Formazione Sicurezza · consulenza HSE

La formazione obbligatoria, pianificata e tenuta in regola per ogni lavoratore.

Formare i lavoratori non è un corso una tantum: è un percorso con contenuti, durate e aggiornamenti definiti dalla legge. Costruiamo il piano formativo della tua azienda, eroghiamo i corsi e teniamo le scadenze sotto controllo, attestati inclusi.

Richiedi un preventivo Come lavoriamo

Cosa ricevi

Piano formativo aziendale per mansione, ruolo e livello di rischio
Corsi a norma con contenuti, durate e docenti conformi all’Accordo Stato-Regioni
Attestati nominativi validi, archiviati e pronti per i controlli
Percorsi dedicati per preposti, dirigenti e addetti alle emergenze
Monitoraggio delle scadenze e alert prima dell’aggiornamento

Il problema

Formazione mancante o scaduta: la non-conformità più facile da contestare.

L’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di garantire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, con contenuti e durate stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni. La formazione generale e quella specifica legata al rischio della mansione (basso, medio o alto) hanno monte ore precisi: ignorarli rende la formazione non valida.

A questo si aggiungono le figure con obblighi formativi propri: preposti e dirigenti, addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi, RLS, e gli abilitati all’uso di attrezzature specifiche (carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili) disciplinati da accordi dedicati. Ogni percorso ha la sua durata e il suo aggiornamento periodico.

Il vero punto debole, in sede ispettiva, è proprio la formazione: è documentale, verificabile in pochi minuti e spesso scaduta senza che nessuno se ne sia accorto. Un attestato dimenticato vale quanto una formazione mai fatta. Per questo serve un piano, non singoli corsi spot.

Come ti aiutiamo

Come gestiamo la formazione della tua azienda.

Partiamo da una mappatura: per ogni lavoratore individuiamo la formazione dovuta in base alla mansione, al livello di rischio del settore e al ruolo (lavoratore, preposto, dirigente, addetto emergenze). Da qui costruiamo un piano formativo aziendale con i corsi necessari e le rispettive scadenze di aggiornamento.

Eroghiamo poi i corsi nelle modalità consentite dalla normativa — in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning dove ammesso — rispettando contenuti minimi, durate e requisiti dei docenti previsti dall’Accordo Stato-Regioni. Per i percorsi che lo richiedono organizziamo anche le prove pratiche.

Al termine rilasciamo gli attestati nominativi e li archiviamo in modo ordinato, pronti per qualsiasi controllo. Soprattutto, monitoriamo le scadenze di aggiornamento (la formazione non è “per sempre”) e ti avvisiamo prima che un corso scada, così la tua azienda resta sempre in regola.

Formazione generale, specifica e aggiornamento: cosa cambia

La formazione del lavoratore si compone di una parte generale (concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione della sicurezza) valida per tutti i settori e di una parte specifica legata ai rischi della mansione, con monte ore crescente per rischio basso, medio e alto. Entrambe vanno completate prima o all’avvio dell’attività lavorativa.

A queste si aggiunge l’aggiornamento periodico, da svolgere entro il quinquennio per le figure che lo prevedono. Pianifichiamo i percorsi in modo che la formazione iniziale e gli aggiornamenti si incastrino senza vuoti, evitando il classico “corso fatto una volta e mai più”.

Preposti, dirigenti e attrezzature: percorsi dedicati

Chi sovrintende e vigila (preposto) e chi organizza l’attività con poteri decisionali (dirigente) ha obblighi formativi specifici, con aggiornamenti propri e, per il preposto, un rafforzamento periodico introdotto dalle ultime modifiche normative. Lo stesso vale per gli addetti alle emergenze e per gli operatori di attrezzature soggette ad abilitazione.

Costruiamo questi percorsi insieme alla formazione di base, così l’azienda ha un quadro unico: chi deve fare cosa, entro quando, con quale attestato. Niente sovrapposizioni, niente corsi inutili, niente buchi su una figura chiave.

Per chi è questo servizio

Pensato per situazioni concrete.

Aziende che assumono e devono formare i nuovi lavoratori
Imprese con attestati scaduti o di cui non conoscono lo stato
PMI che devono formare preposti, dirigenti o addetti alle emergenze
Realtà con operatori di carrelli, gru o piattaforme da abilitare

Domande frequenti

Le risposte più richieste.

Quante ore di formazione servono per un lavoratore?

La formazione generale è di 4 ore, valida per tutti i settori; la formazione specifica varia con il rischio della mansione: 4 ore (rischio basso), 8 ore (medio) o 12 ore (alto). A queste si aggiunge l’aggiornamento periodico. Verifichiamo noi il fabbisogno della tua azienda.

I corsi in e-learning sono validi?

Per alcuni moduli e figure sì, nei limiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni; altri percorsi richiedono aula o prova pratica. Scegliamo per ogni corso la modalità ammessa, così l’attestato è sempre valido.

Ogni quanto va aggiornata la formazione?

Molte figure prevedono un aggiornamento entro il quinquennio (con durate diverse a seconda del ruolo). Monitoriamo le scadenze e ti avvisiamo per tempo, così non rischi formazione scaduta.

Riferimenti normativi

D.Lgs. 81/2008, art. 36 — informazione ai lavoratori
D.Lgs. 81/2008, art. 37 — formazione dei lavoratori e delle figure della sicurezza
Accordo Stato-Regioni — contenuti, durate e modalità della formazione

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