Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

Idoneità tecnico-professionale

Verifica che committente e datori di lavoro devono effettuare sulle imprese e sui lavoratori autonomi prima di affidare lavori in cantiere, secondo l’art. 90 e l’Allegato XVII del D.Lgs. 81/08.

Lavoro notturno

Il lavoro notturno è la prestazione svolta in un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo fra mezzanotte e le cinque del mattino; comporta tutele specifiche, limiti di durata e sorveglianza sanitaria a carico del datore di lavoro.

Notifica preliminare (art. 99)

La notifica preliminare è la comunicazione che il committente o il responsabile dei lavori invia agli organi di vigilanza prima dell’apertura di determinati cantieri edili.

Dirigente per la Sicurezza

Il dirigente per la sicurezza è chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa, con autonomia decisionale e di spesa. È destinatario diretto di molti obblighi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08, nei limiti delle proprie attribuzioni.

Come prepararsi a un’ispezione ASL o Ispettorato del Lavoro

Le ispezioni di ASL, Ispettorato Nazionale del Lavoro, INAIL e VV.F. possono essere programmate o a sorpresa. Una documentazione sempre pronta, ambienti conformi e un atteggiamento collaborativo riducono sanzioni e contenzioso. Ecco come prepararsi davvero.

Come gestire un appalto secondo l'art. 26

Il committente che affida lavori, servizi o forniture deve verificare l'idoneità tecnico-professionale dell'appaltatore, scambiare le informazioni sui rischi, cooperare e coordinare le misure ed elaborare il DUVRI per i rischi da interferenza. Definisci accessi e regole, controlla l'esecuzione e valuta l'esito.

Come gestire sicurezza e inclusione del lavoratore disabile nel DVR

L'art. 28 D.Lgs. 81/08 impone di valutare i rischi anche in relazione alle differenze individuali, comprese disabilità e limitazioni. Analizza la mansione reale, coinvolgi il medico competente, definisci accomodamenti ragionevoli, prevedi l'assistenza all'esodo e la formazione, riesaminando periodicamente senza esporre dati sanitari non necessari.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria in aziende multi-sede

Centralizza anagrafiche, mansioni e scadenze, allinea DVR e protocolli sanitari per sede, pianifica un calendario di visite per gruppi e gestisci documenti e privacy con accessi controllati. La sorveglianza è disciplinata dagli artt. 25 e 41 D.Lgs. 81/08; con più medici competenti il datore può nominare un coordinatore (art. 39).

Come fare un sopralluogo RSPP efficace

Un sopralluogo efficace alimenta la valutazione dei rischi (artt. 28-29 D.Lgs. 81/08): si prepara rileggendo DVR e verbali, si conduce osservando lavoro reale, DPI e segnaletica, e si chiude con un verbale e un piano d’azione tracciato (responsabile, scadenza, prova di chiusura) confluito nel programma di miglioramento.

Checklist primo giorno per un nuovo assunto

Prima di far iniziare un nuovo assunto vanno garantiti informazione e formazione (artt. 36-37 D.Lgs. 81/08), eventuale visita preventiva (art. 41), consegna documentata dei DPI (art. 77) e illustrazione delle procedure di emergenza. La regola d’oro: nessun lavoratore opera senza formazione almeno generale e senza i DPI necessari.

7 scadenze HSE da non perdere mai

Autoliquidazione INAIL, OT23, relazione sanitaria, riunione periodica, aggiornamento formativo, visite mediche e verifiche delle attrezzature: sono le sette scadenze HSE che, se dimenticate, espongono a sanzioni. Ecco quando cadono e a quale norma rispondono.

Matrice rischio per mansione (modello)

Foglio di calcolo per incrociare mansioni ed esposizioni (chimico, biologico, fisico, MMC, VDT, stress, rumore, vibrazioni): è il ponte tra il DVR e il protocollo sanitario, perché collega ogni rischio valutato alla sorveglianza sanitaria e alla formazione della singola mansione.

Modello convocazione visita medica

Lettera tipo per convocare il lavoratore alla visita di sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08): copre visita preventiva, periodica, su richiesta, al cambio mansione e di rientro dopo assenza superiore a 60 giorni, con luogo, data, riferimento al medico competente, diritti e obblighi.