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123Sicurezza
Preventivo

Sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Medico competente in azienda: quando serve e cosa fa

Il medico competente è il medico del lavoro che collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. Non serve in tutte le aziende: la nomina è obbligatoria quando la valutazione dei rischi individua mansioni soggette a sorveglianza sanitaria.

123Sicurezza organizza per te la nomina del medico competente e l’intero percorso di sorveglianza — protocollo, visite, giudizi di idoneità — coordinandolo con DVR e formazione.

Richiedi la sorveglianza sanitaria

Cosa prevede il D.Lgs. 81/08 sul medico competente

Gli obblighi del medico competente e quelli del datore di lavoro sono legati: senza un DVR che individui le mansioni a rischio non si può costruire il protocollo sanitario.

Art. 18 c. 1 lett. a
Il datore di lavoro nomina il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto.
Art. 38
Può essere medico competente solo lo specialista in medicina del lavoro o con gli altri titoli previsti, iscritto nell’elenco nazionale dei medici competenti presso il Ministero della Salute.
Art. 25
Il medico competente collabora alla valutazione dei rischi, programma la sorveglianza, custodisce le cartelle sanitarie e visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o con la cadenza stabilita in base ai rischi.
Art. 39
Può essere dipendente, libero professionista o operare tramite una struttura convenzionata; nelle aziende con più sedi può essere nominato un medico coordinatore.
Art. 40
Entro il primo trimestre dell’anno successivo il medico trasmette all’INAIL i dati aggregati e anonimi della sorveglianza svolta (Allegato 3B).
Art. 41
Visite preventive, periodiche, su richiesta del lavoratore, al cambio di mansione e alla ripresa dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.

Quando la sorveglianza sanitaria è obbligatoria

Agenti fisici

Rumore oltre i valori superiori di azione, vibrazioni, radiazioni: la sorveglianza segue gli esiti delle misurazioni riportate nel DVR.

Agenti chimici, cancerogeni e biologici

Quando il rischio chimico non è irrilevante per la salute, e sempre per l’esposizione a cancerogeni e agenti biologici, con eventuali vaccinazioni.

Movimentazione dei carichi e videoterminali

Movimentazione manuale con indici di rischio significativi e uso del videoterminale per almeno 20 ore settimanali.

Lavoro notturno e mansioni a rischio

Lavoratori notturni e mansioni che comportano rischi per terzi, per le quali sono previste anche le verifiche su alcol e sostanze.

Su richiesta del lavoratore

Il lavoratore può chiedere una visita se ritiene che il suo stato di salute sia correlato ai rischi professionali; il medico valuta la richiesta.

Documenti della sorveglianza sanitaria

  • Lettera di nomina del medico competente con accettazione
  • Protocollo sanitario per mansione, collegato al DVR
  • Cartelle sanitarie e di rischio, custodite con riservatezza
  • Giudizi di idoneità consegnati a lavoratore e datore di lavoro
  • Verbale del sopralluogo annuale negli ambienti di lavoro
  • Relazione sui risultati anonimi collettivi per la riunione periodica

Cosa fa 123Sicurezza per te

Ci occupiamo dell’organizzazione: tu non devi cercare il medico, coordinare le convocazioni o rincorrere le scadenze.

Nomina del medico competente

Individuiamo un medico competente iscritto all’elenco nazionale e formalizziamo l’incarico per la tua azienda.

Nomina medico competente

Sorveglianza sanitaria organizzata

Protocollo, calendario delle visite e convocazioni dei lavoratori: organizziamo noi il percorso e ne seguiamo le scadenze.

Sorveglianza sanitaria

Giudizi di idoneità

Ti spieghiamo come gestire idoneità con prescrizioni o limitazioni e cosa fare in caso di non idoneità alla mansione.

Idoneità alla mansione

DVR coordinato con il protocollo

Il protocollo sanitario dipende dalla valutazione dei rischi: redigiamo o aggiorniamo il DVR in modo che le mansioni siano coerenti.

Il servizio DVR

RSPP esterno

Medico competente e RSPP lavorano insieme nella valutazione dei rischi e nella riunione periodica: possiamo seguire entrambi i ruoli.

RSPP esterno

Come funziona

  1. 1

    Richiesta

    Ci indichi sede, numero di lavoratori e mansioni. Ti ricontattiamo entro 24 ore.

  2. 2

    Analisi del DVR

    Verifichiamo nel DVR quali mansioni sono soggette a sorveglianza; se manca o non è aggiornato, lo sistemiamo prima.

  3. 3

    Nomina e protocollo

    Formalizziamo la nomina, il medico definisce il protocollo e programmiamo le visite preventive e periodiche.

  4. 4

    Mantenimento

    Teniamo il calendario delle visite, il sopralluogo annuale e gli aggiornamenti quando cambiano mansioni o organico.

Il processo nel dettaglio

Domande frequenti

Il medico competente è obbligatorio in tutte le aziende?
No. La nomina è obbligatoria quando la valutazione dei rischi individua lavoratori da sottoporre a sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08, ad esempio per rumore, vibrazioni, agenti chimici, biologici, movimentazione dei carichi, videoterminali o lavoro notturno. Se nessuna mansione rientra in questi casi, la nomina non è dovuta.
Ogni quanto si fanno le visite del medico competente?
La visita periodica è di norma annuale, salvo una periodicità diversa stabilita dalla normativa specifica o dal medico competente in base alla valutazione dei rischi. Per i videoterminalisti, ad esempio, è quinquennale e diventa biennale oltre i 50 anni o con idoneità con prescrizioni.
Cosa succede se un lavoratore non è d’accordo con il giudizio di idoneità?
Può fare ricorso entro 30 giorni dalla comunicazione del giudizio all’organo di vigilanza territorialmente competente, che dispone, dopo eventuali accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio (art. 41 c. 9).
Il medico competente deve visitare gli ambienti di lavoro?
Sì. L’art. 25 prevede che visiti gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o con una cadenza diversa stabilita in base alla valutazione dei rischi, comunicata al datore di lavoro e annotata nel DVR.
Cosa rischia l’azienda che non nomina il medico competente quando serve?
L’omessa nomina e la mancata sorveglianza sanitaria dei lavoratori che vi sono soggetti sono sanzionate penalmente dal D.Lgs. 81/08 a carico del datore di lavoro e del dirigente, con arresto o ammenda. Inoltre un lavoratore adibito a una mansione senza giudizio di idoneità espone l’azienda a responsabilità in caso di infortunio o malattia professionale.

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