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123Sicurezza
Preventivo

Grandi aziende e gruppi con più sedi

Consulenza sicurezza sul lavoro per grandi aziende e RSPP interni

In una grande azienda la sicurezza è soprattutto organizzazione: deleghe di funzioni, dirigenti e preposti con responsabilità proprie, un servizio di prevenzione spesso interno, sedi e appalti da coordinare. L'RSPP interno conosce l'azienda meglio di chiunque, ma raramente ha tempo e competenze per coprire tutto da solo.

123Sicurezza affianca grandi aziende e RSPP interni come società di consulenza: medico competente e sorveglianza sanitaria, audit e percorsi ISO 45001, formazione di dirigenti e preposti, DUVRI e, per chi lo desidera, il pannello con cui l'RSPP interno gestisce lavoratori, scadenze, formazione e visite di tutte le sedi.

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Obblighi di legge

Obblighi che pesano di più in una grande organizzazione

Gli obblighi di base sono gli stessi di ogni azienda; cambiano la scala, il numero di figure coinvolte e alcune regole che la legge riserva alle organizzazioni più grandi.

Art. 31 c. 6 D.Lgs. 81/08

Servizio di prevenzione interno

Nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori, nelle strutture di ricovero e cura con oltre 50 lavoratori e nelle altre realtà indicate dalla norma il servizio di prevenzione e protezione deve essere interno. Il supporto esterno resta possibile, ma non sostituisce l'RSPP interno.

Artt. 16, 18 e 19 D.Lgs. 81/08

Deleghe, dirigenti e preposti

Le deleghe di funzioni devono essere scritte, accettate e accompagnate da poteri e autonomia di spesa; dirigenti e preposti rispondono dei propri obblighi e devono essere formati di conseguenza.

Art. 30 D.Lgs. 81/08 e D.Lgs. 231/2001

Modello di organizzazione e gestione

Un modello di organizzazione conforme all'art. 30, efficacemente attuato, può avere efficacia esimente per la responsabilità amministrativa dell'ente nei reati di omicidio e lesioni colpose legati alla sicurezza. La ISO 45001 è un riferimento riconosciuto per costruirlo.

Art. 35 D.Lgs. 81/08

Riunione periodica

Almeno una volta l'anno datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS esaminano DVR, andamento di infortuni e malattie professionali, DPI e programmi di formazione, con verbale a disposizione dei partecipanti.

Art. 39 c. 6 e art. 47 D.Lgs. 81/08

Più medici competenti e più RLS

Nelle aziende con più sedi possono essere nominati più medici competenti, con uno di essi incaricato del coordinamento; il numero minimo di RLS cresce con l'organico.

Art. 26 D.Lgs. 81/08

Appalti e catena di fornitura

Manutenzioni, servizi e lavori affidati a terzi in più stabilimenti richiedono verifica dell'idoneità tecnico-professionale, DUVRI e coordinamento continuo.

Le sanzioni dell'art. 55 non cambiano con le dimensioni dell'azienda: omessa valutazione dei rischi o mancata designazione dell'RSPP, arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro; formazione omessa, arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro (importi in vigore dal 6 luglio 2023). In una grande organizzazione pesa però anche la responsabilità dell'ente prevista dal D.Lgs. 231/2001.

Stima le sanzioni con il calcolatore

Rischi e documenti

Le criticità tipiche e la documentazione da presidiare

Rischi tipici da valutare

  • DVR disallineati fra le sedi

    Ogni sede ha lavorazioni, layout e organico propri: documenti fotocopiati da uno stabilimento all'altro non reggono a un controllo.

  • Responsabilità non chiare

    Organigrammi della sicurezza non aggiornati, deleghe generiche, preposti non individuati: in caso di infortunio è la prima cosa che viene ricostruita.

  • Scadenze su grandi numeri

    Centinaia di attestati, visite e idoneità con scadenze diverse sono difficili da governare senza un metodo e uno strumento condivisi.

  • Appalti e interferenze

    Molte imprese esterne contemporaneamente presenti nei siti produttivi, con rischi da interferenza che cambiano di settimana in settimana.

  • Sistema di gestione solo sulla carta

    Procedure e modelli 231 che non corrispondono a ciò che avviene in reparto perdono efficacia proprio quando servono.

Documenti richiesti

  • DVR per sede, coerenti con l’organizzazione del gruppo
  • Organigramma della sicurezza e deleghe di funzioni
  • Nomine di RSPP, ASPP, medici competenti e addetti alle emergenze
  • Verbali delle riunioni periodiche
  • Piano di formazione per lavoratori, preposti e dirigenti
  • Protocolli sanitari e giudizi di idoneità
  • DUVRI e documentazione di qualifica dei fornitori
  • Procedure del sistema di gestione e modello organizzativo

Cosa facciamo per te

Cosa fa 123Sicurezza per le grandi aziende

Lavoriamo accanto al tuo RSPP interno, non al suo posto: integriamo le competenze che mancano e alleggeriamo il carico operativo.

Medico competente e sorveglianza sanitaria

Nomina dei medici competenti, anche per più sedi, protocolli sanitari e organizzazione delle visite.

Nomina del medico competente

Audit e ISO 45001

Audit di conformità sulle sedi e supporto per un sistema di gestione secondo la ISO 45001, utile anche per il modello organizzativo.

ISO 45001

Formazione di dirigenti e preposti

Percorsi per chi ha responsabilità di direzione e coordinamento, oltre ai corsi per lavoratori e addetti alle emergenze.

Corso dirigenti

DUVRI e appalti

Valutazione dei rischi da interferenza e supporto alla qualifica dei fornitori per gli appalti nei tuoi siti.

Il servizio DUVRI

Audit di sicurezza

Una verifica indipendente sul campo per capire dove documenti e prassi si sono allontanati.

Audit sicurezza

Pannello per l’RSPP interno

Il pannello con cui il tuo RSPP gestisce in autonomia lavoratori, DVR, scadenze, formazione e visite di tutte le sedi, con la nostra consulenza a supporto. Il preventivo è su misura.

Come si compone l’offerta

Come funziona

Come avviamo la collaborazione

  1. 01

    Richiesta

    Ci indichi sedi, organico, organizzazione della sicurezza e le aree su cui ti serve supporto.

  2. 02

    Analisi

    Con il tuo RSPP esaminiamo documenti e organigramma e, dove serve, concordiamo sopralluoghi nelle sedi.

  3. 03

    Piano

    Definiamo servizi, priorità e tempi e consegniamo documenti, nomine e piani formativi concordati.

  4. 04

    Mantenimento

    Restiamo a supporto per riunioni periodiche, audit, nuove sedi e cambi organizzativi.

Domande frequenti

Domande frequenti delle grandi aziende

Abbiamo già un RSPP interno: cosa può fare per noi una società di consulenza?

Integrare le competenze che l'RSPP non copre o non ha il tempo di seguire: medico competente e sorveglianza sanitaria, audit indipendenti, percorsi ISO 45001, formazione di dirigenti e preposti, DUVRI. L'RSPP interno resta il riferimento del datore di lavoro.

Quando il servizio di prevenzione deve essere interno?

Nei casi elencati dall'art. 31 c. 6 del D.Lgs. 81/08, tra cui le aziende industriali con oltre 200 lavoratori, le industrie estrattive con oltre 50 lavoratori e le strutture di ricovero e cura con oltre 50 lavoratori. In queste realtà un consulente esterno può affiancare il servizio, non sostituirlo.

La ISO 45001 è obbligatoria?

No, è volontaria. È però uno dei riferimenti riconosciuti per costruire un modello di organizzazione e gestione ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 81/08 e per dare metodo alla gestione della sicurezza in più sedi.

Come funziona il pannello per l’RSPP interno?

Il vostro RSPP gestisce lavoratori, DVR, scadenze, formazione e visite di tutte le sedi con accesso riservato ai soli dati della vostra azienda. Noi restiamo a supporto per medico competente, audit e formazione specialistica; il preventivo dipende da organico e sedi.

Guide di approfondimento

Dai al tuo RSPP il supporto che serve

Raccontaci sedi, organico e organizzazione della sicurezza: definiamo insieme i servizi di consulenza e il preventivo su misura.

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