Calcolatore Sanzioni D.Lgs. 81/08
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Nota: Gli importi indicati sono le ammende penali previste dall’art. 55 D.Lgs. 81/08, rivalutate dal 6 luglio 2023 (D.D. INL 111/2023); in alternativa all’ammenda può essere applicato l’arresto. Per la formazione, se la violazione riguarda più di 5 lavoratori gli importi sono raddoppiati, oltre 10 triplicati (art. 55 c. 6-bis). In caso di infortuni gravi o mortali si aggiungono i reati di lesioni od omicidio colposo.
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Le sanzioni più comuni per le PMI italiane
Le violazioni più frequenti rilevate durante le ispezioni ASL e INAIL nelle piccole e medie imprese italiane.
DVR Mancante o Non Aggiornato
€3.559,60 – €9.112,57
La violazione più comune. Il 43% delle PMI non ha il DVR aggiornato. Rischio arresto per il datore di lavoro.
Formazione Lavoratori Assente
€1.708,61 – €7.403,96
Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda (art. 55 c. 5 lett. c). Importi raddoppiati se la violazione riguarda più di 5 lavoratori, triplicati oltre 10.
Sorveglianza Sanitaria Mancante
Arresto o ammenda
Visite mediche non effettuate o non aggiornate: contravvenzione a carico del datore di lavoro (art. 55), con importi raddoppiati oltre 5 lavoratori e triplicati oltre 10.
Domande frequenti sulle sanzioni
Quali sono le sanzioni per mancanza del DVR?
La mancanza del DVR comporta l'arresto da 3 a 6 mesi o l'ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 € per il datore di lavoro (art. 55 c. 1 lett. a D.Lgs. 81/08, importi in vigore dal 6 luglio 2023). Con la prescrizione obbligatoria, regolarizzando, si paga un quarto del massimo: 2.278,14 €.
Quanto costa non nominare il Medico Competente?
La mancata nomina del Medico Competente, quando la sorveglianza sanitaria è obbligatoria, è una contravvenzione punita con l'arresto o l'ammenda a carico del datore di lavoro e del dirigente (art. 55 D.Lgs. 81/08), con gli importi rivalutati in vigore dal 6 luglio 2023.
Cosa succede se i lavoratori non hanno la formazione obbligatoria?
La mancata formazione dei lavoratori comporta l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 € (art. 55 c. 5 lett. c D.Lgs. 81/08). Se la violazione riguarda più di 5 lavoratori gli importi sono raddoppiati, oltre 10 triplicati (art. 55 c. 6-bis). In caso di infortuni, le conseguenze penali possono essere molto più gravi.
Le sanzioni aumentano se sono coinvolti più lavoratori?
Sì, per alcune violazioni. Per la formazione (art. 37 c. 1, 7, 9 e 10) e per la sorveglianza sanitaria (art. 18 c. 1 lett. g), se la violazione riguarda più di 5 lavoratori gli importi sono raddoppiati e oltre 10 lavoratori sono triplicati (art. 55 c. 6-bis D.Lgs. 81/08).
Gli importi delle sanzioni del D.Lgs. 81/08 vengono aggiornati?
Sì. L'art. 306, comma 4-bis, del D.Lgs. 81/08 prevede la rivalutazione delle ammende e delle sanzioni amministrative ogni cinque anni in base all'indice ISTAT dei prezzi al consumo. L'ultima rivalutazione, del 15,9%, è stata disposta nel 2023 con decreto direttoriale dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (n. 111/2023). Per questo gli importi in euro vanno sempre verificati alla data dell'accertamento: il calcolatore fornisce una stima di riferimento, non sostituisce il verbale degli organi di vigilanza.
Chi può essere sanzionato per le violazioni sulla sicurezza?
Il sistema sanzionatorio distingue i destinatari: datore di lavoro e dirigenti (art. 55), preposti (art. 56), progettisti, fabbricanti, fornitori e installatori (art. 57), medico competente (art. 58) e lavoratori (art. 59). Per i datori di lavoro la maggior parte delle violazioni è punita con l'arresto o, in alternativa, con l'ammenda; per molte contravvenzioni è possibile estinguere il reato con la prescrizione obbligatoria del D.Lgs. 758/1994, adempiendo e pagando un quarto del massimo dell'ammenda.
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