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123Sicurezza
Preventivo

Piccole e medie imprese fino a 50 dipendenti

Consulenza sicurezza sul lavoro per PMI — Ci pensiamo noi

Nelle piccole imprese la sicurezza sul lavoro ricade quasi sempre sul titolare, che ha già mille altre cose da seguire. Il risultato tipico è un DVR scritto anni fa e mai aggiornato, corsi scaduti e nomine che nessuno ricorda di aver fatto.

Con il contratto tutto incluso di 123Sicurezza ci occupiamo noi degli adempimenti principali — DVR, RSPP esterno, medico competente, formazione e scadenze — a un prezzo fisso annuale per fascia di dipendenti.

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Gli obblighi di sicurezza di una PMI

Il D.Lgs. 81/08 non fa sconti alle aziende piccole: gli obblighi scattano con il primo lavoratore. Cambiano solo alcune modalità, come le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi.

Artt. 17, 28 e 29
Valutazione dei rischi e DVR per ogni azienda con almeno un lavoratore; fino a 10 lavoratori si usano le procedure standardizzate, da aggiornare quando cambia l’organizzazione.
Artt. 17, 31 e 34
Designazione dell’RSPP: il titolare può svolgere il ruolo nei limiti dell’Allegato II dopo la formazione, oppure affidarlo a un RSPP esterno.
Artt. 18 e 41
Nomina del medico competente e sorveglianza sanitaria quando la valutazione individua mansioni soggette, ad esempio per movimentazione dei carichi o videoterminali.
Artt. 36-37
Formazione di lavoratori, preposti e dirigenti; individuazione del preposto (art. 18 c. 1 lett. b-bis) e formazione del datore di lavoro prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Artt. 43-46
Addetti antincendio e primo soccorso designati e formati, piano di emergenza e presidi adeguati al rischio dell’attività.
Artt. 26 e 47
DUVRI quando affidi lavori o servizi in appalto all’interno dell’azienda; elezione dell’RLS o riferimento al rappresentante territoriale (RLST).

Dove sbagliano più spesso le piccole imprese

DVR fermo nel tempo

Nuovi macchinari, nuove mansioni o un trasloco richiedono la rielaborazione del DVR entro 30 giorni. Un documento non aggiornato è sanzionato come uno incompleto.

Formazione scaduta

Gli aggiornamenti hanno scadenze diverse per lavoratori, preposti e addetti alle emergenze: senza uno scadenzario è facile perderne qualcuna.

Nuovi assunti e stagionali

La formazione va completata prima o contestualmente all’assunzione e, dove serve, la visita preventiva precede l’adibizione alla mansione.

Appalti e ditte esterne

Manutentori, imprese di pulizia e installatori che lavorano nei tuoi locali richiedono verifica dell’idoneità tecnico-professionale e, spesso, il DUVRI.

Nomine non documentate

RSPP, medico competente e addetti alle emergenze devono risultare da nomine scritte e attestati: in un controllo conta quello che si può dimostrare.

Il minimo indispensabile da avere in azienda

  • DVR firmato e con data certa
  • Nomina dell’RSPP e, se necessaria, del medico competente
  • Designazione degli addetti antincendio e primo soccorso
  • Attestati di formazione di lavoratori e preposti
  • Giudizi di idoneità per le mansioni soggette a sorveglianza
  • DUVRI per gli appalti interni, quando dovuto

Cosa fa 123Sicurezza per te

Il contratto copre i quattro pilastri della sicurezza aziendale, con un consulente dedicato che conosce la tua azienda.

DVR redatto dai nostri tecnici

Raccogliamo le informazioni sulla tua azienda, i nostri tecnici redigono il DVR e lo aggiornano quando cambia l’organizzazione; nella fascia 16–50 dipendenti è previsto il sopralluogo in azienda.

Il servizio DVR

RSPP esterno nominato

Un nostro professionista con i requisiti dell’art. 32 assume l’incarico di RSPP con nomina annuale.

RSPP esterno

Medico competente e sorveglianza

Nominiamo il medico competente; dalla fascia 6–15 dipendenti organizziamo anche la sorveglianza sanitaria con visite programmate.

Nomina medico competente

Corsi online per i lavoratori

Formazione obbligatoria online per i lavoratori e, nelle fasce superiori, per preposti e dirigenti, con attestati.

Corsi di formazione

Scadenzario gestito da noi

Teniamo noi il calendario di rinnovi, visite e aggiornamenti e ti avvisiamo prima di ogni scadenza.

Prezzi e contenuti dei pacchetti

Prezzi fissi annuali per fascia di dipendenti

Un contratto, un prezzo annuale, IVA esclusa. Gli stessi pacchetti sono descritti nella pagina prezzi.

1–5 dipendenti

Per micro imprese che vogliono essere in regola senza pensarci: ci occupiamo noi di tutto, online.

€990/anno

  • DVR redatto dai nostri tecnici
  • RSPP esterno nominato (incarico annuale)
  • Nomina del medico competente
  • Corsi online per i lavoratori inclusi
  • Scadenzario gestito da noi con promemoria
  • Consulente dedicato via email e telefono
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6–15 dipendenti

Per piccole imprese: tutto il pacchetto base più la sorveglianza sanitaria organizzata da noi.

€1790/anno

  • DVR redatto dai nostri tecnici
  • RSPP esterno nominato (incarico annuale)
  • Nomina del medico competente
  • Sorveglianza sanitaria organizzata (visite programmate)
  • Corsi online lavoratori e preposti inclusi
  • Scadenzario gestito da noi con promemoria
  • Consulente dedicato via email e telefono
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16–50 dipendenti

Per PMI strutturate: DVR completo con sopralluogo e formazione online per tutti i ruoli.

€3490/anno

  • DVR completo con sopralluogo in azienda
  • RSPP esterno nominato (incarico annuale)
  • Nomina del medico competente
  • Sorveglianza sanitaria organizzata (visite programmate)
  • Corsi online lavoratori, preposti e dirigenti
  • Scadenzario gestito da noi con promemoria
  • Consulente dedicato via email e telefono
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Come funziona

  1. 1

    Richiesta

    Scegli la fascia di dipendenti e invia la richiesta online. Ti ricontattiamo entro 24 ore.

  2. 2

    Raccolta dati

    Raccogliamo online le informazioni su attività, mansioni e locali; il sopralluogo si programma quando serve o quando è incluso nel pacchetto.

  3. 3

    Documenti e nomine

    Consegniamo DVR e lettere di nomina pronti per la firma e attiviamo i corsi online per i lavoratori.

  4. 4

    Mantenimento

    Durante l’anno gestiamo scadenze e aggiornamenti; il consulente dedicato risponde via email e telefono.

Il processo nel dettaglio

Domande frequenti

Il DVR è obbligatorio anche per le piccole imprese con 2-3 dipendenti?
Sì. Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore (art. 17 D.Lgs. 81/08), indipendentemente dalla dimensione. Fino a 10 lavoratori la valutazione si effettua con le procedure standardizzate. Con il contratto tutto incluso il DVR lo redigono i nostri tecnici.
Quanto costa non avere il DVR?
L’omessa valutazione dei rischi è punita dall’art. 55 c. 1 D.Lgs. 81/08 con l’arresto da 3 a 6 mesi o l’ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro per il datore di lavoro. Un DVR presente ma non aggiornato ricade nell’art. 55 c. 3 D.Lgs. 81/08, con ammenda da 2.847,69 a 5.695,36 euro.
Come funziona il contratto tutto incluso e quanto costa?
È un contratto annuale a prezzo fisso in base al numero di dipendenti: si parte da €990/anno, IVA esclusa, per la fascia 1–5 dipendenti. Include DVR, nomina dell’RSPP esterno, nomina del medico competente, corsi online e scadenzario gestito; le fasce superiori aggiungono sorveglianza sanitaria organizzata e corsi per preposti e dirigenti.
Chi fa da RSPP con il contratto tutto incluso?
Un nostro professionista con i requisiti dell’art. 32 del D.Lgs. 81/08 assume formalmente l’incarico di RSPP esterno, con lettera di nomina. La designazione resta un obbligo del datore di lavoro, che firma la nomina.
E se l’azienda ha più di 50 dipendenti?
I pacchetti a prezzo fisso coprono le aziende fino a 50 dipendenti. Oltre questa soglia prepariamo un preventivo su misura, in base a sedi, attività e organizzazione del servizio di prevenzione.

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