Per titolari e datori di lavoro
Obblighi del datore di lavoro sulla sicurezza: ti affianchiamo noi
Ai fini della sicurezza il datore di lavoro è chi ha la responsabilità dell'organizzazione e i poteri decisionali e di spesa. Su di lui il D.Lgs. 81/08 concentra gli obblighi principali, alcuni dei quali non possono essere delegati a nessuno.
123Sicurezza è una società di consulenza: ti aiutiamo a capire quali adempimenti riguardano davvero la tua azienda e li eseguiamo con te, dal DVR alla nomina dell'RSPP, dalla sorveglianza sanitaria alla formazione, così che tu possa dimostrare di averli assolti.
Obblighi di legge
Gli obblighi che la legge mette in capo al datore di lavoro
L'elenco completo è negli artt. 17 e 18 del D.Lgs. 81/08. Questi sono gli adempimenti da cui partire, nell'ordine in cui di solito li affrontiamo con i clienti.
Art. 17 D.Lgs. 81/08
Obblighi non delegabili
La valutazione di tutti i rischi con la redazione del DVR e la designazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) restano in capo al datore di lavoro anche quando affida ad altri gli altri compiti con una delega di funzioni (art. 16).
Art. 34 D.Lgs. 81/08
RSPP interno, esterno o datore di lavoro
Nei casi previsti dall'Allegato II il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP dopo un corso specifico; altrimenti designa un RSPP interno o si affida a un RSPP esterno con i requisiti dell'art. 32.
Artt. 18, 25 e 41 D.Lgs. 81/08
Medico competente e sorveglianza sanitaria
Se la valutazione dei rischi evidenzia rischi soggetti a sorveglianza sanitaria (ad esempio rumore, movimentazione dei carichi, agenti chimici, videoterminali per almeno 20 ore settimanali), il datore di lavoro nomina il medico competente e invia i lavoratori alle visite.
Artt. 36 e 37 D.Lgs. 81/08
Informazione e formazione
Lavoratori, preposti e dirigenti devono ricevere informazione e formazione adeguate, con aggiornamenti periodici. Dopo la modifica dell'art. 37 c. 7 anche il datore di lavoro ha un obbligo formativo proprio, disciplinato dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Artt. 43, 45 e 46 D.Lgs. 81/08
Gestione delle emergenze
Designazione e formazione degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi, procedure di evacuazione e presidi adeguati all'attività.
Artt. 47, 35 e 26 D.Lgs. 81/08
RLS, riunione periodica e appalti
Consentire l'elezione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (o il riferimento all'RLS territoriale), tenere la riunione periodica nelle aziende oltre 15 lavoratori e gestire i rischi da interferenza quando affidi lavori a terzi.
Le sanzioni dell'art. 55 colpiscono personalmente il datore di lavoro. Omessa valutazione dei rischi o mancata nomina dell'RSPP: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro. DVR senza misure di prevenzione o non aggiornato: ammenda da 2.847,69 a 5.695,36 euro. Formazione omessa: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Con la prescrizione, chi regolarizza paga un quarto del massimo dell'ammenda, per l'omessa valutazione 2.278,14 euro (importi in vigore dal 6 luglio 2023).
Rischi e documenti
Da dove partono i controlli e cosa devi poter mostrare
Rischi tipici da valutare
DVR generico o non aggiornato
Un DVR scaricato da un modello che non descrive mansioni, luoghi e attrezzature reali, o che non è stato rivisto dopo cambi organizzativi o infortuni significativi, è la contestazione più frequente.
Nomine mancanti o senza requisiti
RSPP senza attestati validi, medico competente non nominato pur in presenza di rischi soggetti a sorveglianza, addetti alle emergenze non designati per iscritto.
Formazione incompleta o scaduta
Neoassunti non formati, aggiornamenti quinquennali dimenticati, preposti non individuati: problemi che emergono subito chiedendo gli attestati.
Idoneità sanitarie non coerenti con le mansioni
Lavoratori adibiti a mansioni a rischio senza giudizio di idoneità, o con limitazioni non rispettate nell'organizzazione del lavoro.
Appalti senza coordinamento
Ditte esterne che lavorano in azienda senza verifica dell'idoneità tecnico-professionale e senza scambio di informazioni sui rischi.
Documenti richiesti
- Documento di valutazione dei rischi (DVR) con data certa
- Lettera di designazione dell’RSPP
- Nomina del medico competente, se dovuta
- Designazione degli addetti alle emergenze
- Verbale di elezione o comunicazione dell’RLS
- Registro e attestati della formazione
- Giudizi di idoneità alla mansione
- Verbale della riunione periodica (oltre 15 lavoratori)
Cosa facciamo per te
Cosa fa 123Sicurezza per il datore di lavoro
Un solo interlocutore per tutti gli adempimenti: ti diciamo cosa serve, lo prepariamo e ti avvisiamo quando va aggiornato.
DVR
Valutiamo tutti i rischi della tua attività e redigiamo il DVR con il programma delle misure di miglioramento.
Il servizio DVRRSPP esterno
Se non vuoi o non puoi svolgere tu il ruolo, assumiamo l'incarico di RSPP esterno con continuità.
RSPP esternoCorso RSPP per datori di lavoro
Se preferisci svolgere direttamente i compiti di RSPP, ti formiamo con il corso previsto per il datore di lavoro.
Corso RSPP datore di lavoroMedico competente
Verifichiamo se la sorveglianza sanitaria è dovuta e organizziamo nomina, protocollo e visite.
Nomina del medico competenteFormazione obbligatoria
Corsi per lavoratori, preposti, dirigenti, addetti alle emergenze e RLS, con attestati validi.
Catalogo corsiAudit di conformità
Una verifica indipendente di documenti e procedure per sapere dove sei scoperto prima di un controllo.
Audit sicurezzaCome funziona
Come ti mettiamo in regola
- 01
Richiesta
Ci indichi attività, numero di lavoratori e sedi e cosa hai già in mano.
- 02
Analisi
Un consulente esamina i documenti esistenti, individua le lacune e, se serve, concorda un sopralluogo.
- 03
Documenti
Prepariamo DVR, nomine e piano di formazione e organizziamo la sorveglianza sanitaria dove dovuta.
- 04
Mantenimento
Monitoriamo scadenze e cambiamenti in azienda e aggiorniamo i documenti quando serve.
Domande frequenti
Domande frequenti dei datori di lavoro
Quali obblighi del datore di lavoro non si possono delegare?
Due: la valutazione di tutti i rischi con la redazione del DVR e la designazione dell'RSPP (art. 17 D.Lgs. 81/08). Gli altri obblighi possono essere delegati con una delega di funzioni scritta, che però non elimina l'obbligo di vigilanza del datore di lavoro.
Il datore di lavoro può fare da RSPP?
Sì, nei casi previsti dall'Allegato II del D.Lgs. 81/08, frequentando il corso specifico e i relativi aggiornamenti. Non è possibile, ad esempio, nelle aziende in cui la legge impone il servizio di prevenzione interno.
Una ditta con un solo dipendente ha gli stessi obblighi?
In larga parte sì: basta un lavoratore per dover redigere il DVR, nominare l'RSPP o svolgerne i compiti, formare il lavoratore e organizzare le emergenze. Fino a 10 lavoratori si possono usare le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi.
Cosa succede se durante un controllo manca il DVR?
L'organo di vigilanza impartisce una prescrizione con un termine per regolarizzare. Se l'azienda adempie e paga un quarto del massimo dell'ammenda, il reato si estingue; per l'omessa valutazione dei rischi l'importo è 2.278,14 euro.
Guide di approfondimento
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