Corso di aggiornamento lavoratori: 6 ore ogni 5 anni
L'aggiornamento periodico previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08 per tutti i lavoratori già formati: 6 ore da svolgere entro cinque anni dal corso base o dall'ultimo aggiornamento, indipendentemente dalla classe di rischio dell'azienda.
A chi serve e quando è obbligatorio
L'aggiornamento riguarda ogni lavoratore che abbia già completato la formazione generale e specifica. La scadenza si calcola dalla data dell'ultimo attestato: superati i cinque anni il lavoratore è formalmente non aggiornato, con le stesse conseguenze della formazione mancante.
Chi deve frequentarlo
- Lavoratori con attestato base o aggiornamento più vecchio di 5 anni
- Lavoratori in scadenza nei prossimi mesi (conviene anticipare)
- Aziende con più attestati scaduti da regolarizzare in blocco
- Lavoratori rientrati dopo lunghe assenze con formazione ormai datata
Quando va fatto
- Entro 5 anni dalla data del corso base
- Entro 5 anni dall'ultimo aggiornamento
- Prima di ispezioni, audit cliente o certificazioni ISO 45001
- Quando cambiano in modo rilevante i rischi aziendali (in aggiunta all'aggiornamento periodico)
Durata del corso
A differenza del corso base, la durata dell'aggiornamento è unica: 6 ore per tutte le classi di rischio. Le ore possono essere distribuite nel quinquennio, purché il totale sia raggiunto alla scadenza.
| Percorso | Durata | Note |
|---|---|---|
| Aggiornamento rischio basso | 6 ore | Uffici, commercio, servizi. |
| Aggiornamento rischio medio | 6 ore | Agricoltura, trasporti, PA, istruzione. |
| Aggiornamento rischio alto | 6 ore | Edilizia, manifatturiero, sanità, chimica. |
Programma del corso
Aggiornamenti normativi e organizzativi
- Novità legislative e tecniche intervenute dopo il corso base
- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 e nuovi obblighi formativi
- Aggiornamento del sistema di prevenzione aziendale e dei ruoli
Approfondimenti sui rischi specifici
- Rischi della mansione: infortuni ricorrenti, near miss, lezioni apprese
- Uso corretto di DPI e attrezzature, procedure di emergenza aggiornate
- Rischi emergenti: stress lavoro-correlato, lavoro agile, invecchiamento
Modalità di erogazione
L'Accordo 2025 consente di erogare l'aggiornamento dei lavoratori anche interamente in e-learning, a condizione che la piattaforma garantisca tracciamento, interattività e verifica finale.
Aula
AmmessaPresso la sede aziendale o in aula attrezzata, con registro presenze e verifica finale.
Videoconferenza sincrona
AmmessaEquiparata alla presenza dall'Accordo 17/04/2025: docente in diretta, interazione e tracciamento della presenza.
E-learning
AmmessaAmmesso per l'intero aggiornamento, per tutte le classi di rischio.
Validità dell'attestato
L'attestato di aggiornamento ha validità quinquennale: la nuova scadenza decorre dalla data di completamento delle 6 ore. Riportare la data nel registro formazione evita di perdere la traccia delle scadenze.
Se il quinquennio è già scaduto, l'aggiornamento di 6 ore è comunque sufficiente a regolarizzare la posizione, senza dover ripetere il corso base, purché l'attestato precedente sia conforme e documentabile.
Sanzioni se manca il corso
Un lavoratore non aggiornato è considerato non formato: si applica l'art. 55, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 81/08 (arresto da due a quattro mesi o ammenda, negli importi rivalutati periodicamente), per ciascun lavoratore e a carico di datore di lavoro e dirigente.
Riferimenti normativi
- Art. 37, c. 6 D.Lgs. 81/08 — aggiornamento periodico
- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 — 6 ore quinquennali per tutte le classi di rischio
- Art. 55, c. 5, lett. c) D.Lgs. 81/08 — sanzioni
Testi di riferimento: D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni sulla formazione.
Domande frequenti
Quante ore dura l'aggiornamento per i lavoratori?
6 ore, uguali per rischio basso, medio e alto. La durata è confermata dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.
Ogni quanto va fatto l'aggiornamento?
Ogni 5 anni dalla data del corso base o dell'ultimo aggiornamento. Le 6 ore possono anche essere distribuite nel corso del quinquennio.
L'aggiornamento lavoratori si può fare in e-learning?
Sì, l'Accordo 2025 ammette l'e-learning per l'intero aggiornamento, in tutte le classi di rischio, con piattaforma tracciata e verifica finale dell'apprendimento.
Cosa succede se l'attestato è scaduto da tempo?
Il lavoratore è considerato non formato fino al completamento delle 6 ore. Non è necessario rifare il corso base: basta l'aggiornamento, purché l'attestato precedente sia conforme. Nel frattempo l'azienda è esposta alle sanzioni dell'art. 55.
Il corso di aggiornamento vale anche se cambio azienda?
Sì, l'aggiornamento è un credito formativo del lavoratore e va riconosciuto dal nuovo datore di lavoro se documentato. Se la nuova mansione ha un profilo di rischio superiore va integrata la formazione specifica.
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