Corso sicurezza lavoratori: formazione generale e specifica
La formazione obbligatoria per ogni lavoratore prevista dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08: 4 ore di formazione generale più 4, 8 o 12 ore di formazione specifica in base alla classe di rischio dell'azienda, secondo l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
A chi serve e quando è obbligatorio
Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto: dipendenti a tempo determinato e indeterminato, apprendisti, stagionali, soci lavoratori, tirocinanti e lavoratori somministrati. La classe di rischio (basso, medio o alto) dipende dal codice ATECO dell'azienda e determina la durata della parte specifica.
Chi deve frequentarlo
- Nuovi assunti, prima dell'adibizione alla mansione
- Lavoratori mai formati o con attestato non documentabile
- Chi cambia mansione o passa a un'azienda con classe di rischio diversa
- Apprendisti, stagisti, somministrati e soci lavoratori
- Aziende che devono regolarizzare la posizione prima di un'ispezione
Quando va fatto
- All'assunzione: la formazione va completata entro 60 giorni
- Al cambio di mansione o al trasferimento in un settore a rischio superiore
- All'introduzione di nuove attrezzature, sostanze o tecnologie
- Alla scadenza dei 5 anni, con l'aggiornamento di 6 ore
Durata del corso
La durata complessiva è la somma della formazione generale (uguale per tutti) e della formazione specifica, che varia con la classe di rischio del settore ATECO di appartenenza.
| Percorso | Durata | Note |
|---|---|---|
| Formazione generale | 4 ore | Concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri, organi di vigilanza. |
| Specifica — rischio basso | 4 ore | Uffici, commercio al dettaglio, servizi, studi professionali. Totale 8 ore. |
| Specifica — rischio medio | 8 ore | Agricoltura, pesca, trasporti, magazzinaggio, pubblica amministrazione, istruzione. Totale 12 ore. |
| Specifica — rischio alto | 12 ore | Edilizia, manifatturiero, sanità, energia, rifiuti, chimica. Totale 16 ore. |
Programma del corso
Formazione generale (4 ore)
- Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione
- Organizzazione della prevenzione aziendale: DL, RSPP, medico competente, RLS, preposti
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Formazione specifica (4, 8 o 12 ore)
- Rischi infortuni, meccanici, elettrici, cadute dall'alto, movimentazione manuale dei carichi
- Rischi chimici, fisici (rumore, vibrazioni, microclima), biologici, videoterminali
- Rischio stress lavoro-correlato, organizzazione del lavoro, ambienti di lavoro
- Segnaletica, DPI, procedure di emergenza, incidenti e infortuni mancati
Modalità di erogazione
L'Accordo 2025 distingue le modalità ammesse in base alla parte del corso: la formazione generale può essere svolta interamente in e-learning, la formazione specifica dipende dalla classe di rischio.
Aula
AmmessaPresso la sede aziendale o in aula attrezzata, con registro presenze e verifica finale.
Videoconferenza sincrona
AmmessaEquiparata alla presenza dall'Accordo 17/04/2025: docente in diretta, interazione e tracciamento della presenza.
E-learning
Solo in parteAmmesso per la formazione generale (4 ore) e per la formazione specifica a rischio basso. Per rischio medio e alto la parte specifica si svolge in aula o videoconferenza sincrona.
Validità dell'attestato
L'attestato non ha scadenza in senso stretto, ma va integrato con l'aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni dalla data del corso. Il credito formativo della formazione generale è permanente e resta valido anche cambiando azienda; la formazione specifica va integrata se cambia il profilo di rischio.
Al termine viene rilasciato un attestato nominativo con i contenuti minimi richiesti dall'Accordo 2025 (soggetto formatore, normativa di riferimento, durata, periodo di svolgimento, verifica finale). Il datore di lavoro lo conserva nel fascicolo del lavoratore.
Sanzioni se manca il corso
La mancata formazione dei lavoratori è sanzionata dall'art. 55, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 81/08 con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda, nella misura periodicamente rivalutata dal Ministero del Lavoro. La sanzione è a carico del datore di lavoro e del dirigente, e si applica per ciascun lavoratore non formato.
In caso di infortunio, l'assenza di formazione documentata aggrava la posizione dell'azienda sul piano penale e civile e può comportare l'azione di regresso INAIL.
Riferimenti normativi
- Art. 37 D.Lgs. 81/08 — formazione dei lavoratori
- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (in vigore dal 24/05/2025) — durate, contenuti e modalità
- Art. 55, c. 5, lett. c) D.Lgs. 81/08 — sanzioni per omessa formazione
Testi di riferimento: D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni sulla formazione.
Domande frequenti
Quante ore dura il corso sicurezza per i lavoratori?
La formazione generale dura 4 ore per tutti. La formazione specifica dura 4 ore per il rischio basso, 8 ore per il rischio medio e 12 ore per il rischio alto. Il totale è quindi di 8, 12 o 16 ore in base al settore ATECO dell'azienda.
Come si stabilisce se l'azienda è a rischio basso, medio o alto?
La classe di rischio dipende dal codice ATECO principale dell'azienda, secondo la tabella allegata all'Accordo Stato-Regioni. Se i lavoratori svolgono mansioni con rischi diversi da quelli tipici del settore, il datore di lavoro può dover applicare la classe più alta per quelle mansioni.
Il corso sicurezza lavoratori si può fare online?
La formazione generale di 4 ore può essere svolta interamente in e-learning. La formazione specifica è ammessa in e-learning solo per il rischio basso; per il rischio medio e alto va svolta in aula o in videoconferenza sincrona con il docente. Tutte le modalità sono previste dall'Accordo 17/04/2025.
Entro quando va formato un nuovo assunto?
La formazione va erogata prima dell'adibizione alla mansione o comunque completata entro 60 giorni dall'assunzione. Nel frattempo il lavoratore non può essere esposto a rischi specifici per i quali non è ancora formato.
Cosa cambia con l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025?
L'Accordo, in vigore dal 24 maggio 2025, riunisce in un unico testo la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro e attrezzature. Per i lavoratori conferma le durate di 4 + 4/8/12 ore e l'aggiornamento di 6 ore quinquennale, precisa i contenuti dell'attestato e le modalità ammesse (aula, videoconferenza sincrona, e-learning).
Il corso fatto in una precedente azienda vale ancora?
Sì, se documentato da attestato conforme. La formazione generale costituisce credito formativo permanente. La formazione specifica resta valida se la nuova mansione ha lo stesso profilo di rischio; in caso contrario va integrata per la parte mancante.
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