FAQ RSPP, ASPP e RLS

Question 1

Quali sono i requisiti per diventare RSPP?

Accepted Answer

Requisiti di accesso (art. 32 D.Lgs. 81/08):
- Titolo di studio: diploma di scuola secondaria superiore quinquennale o titolo equivalente.
- Formazione obbligatoria ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 07/07/2016 (Rep. 128/CSR):
- Modulo A — base normativa: 28 ore, propedeutico, valido per RSPP/ASPP di ogni settore;
- Modulo B comune — rischi tecnici: 48 ore, valido per quasi tutti i macrosettori ATECO;
- Moduli B-specialistici (aggiuntivi al B comune) per settori a rischio:
- SP1 Agricoltura/pesca: 12 ore;
- SP2 Cave e costruzioni: 16 ore;
- SP3 Sanità residenziale: 12 ore;
- SP4 Chimico/petrolchimico: 16 ore.
- Modulo C — gestione e relazione: 24 ore, obbligatorio solo per RSPP (non per ASPP).

Esoneri dai moduli A e B:
Sono esonerati i possessori di laurea triennale o magistrale nelle classi indicate dal D.I. del 06/03/2013 (es. L-7 Ingegneria civile e ambientale, L-9 Ingegneria industriale, LM-26 Ingegneria della sicurezza, alcune classi di Architettura, ecc.). Il modulo C resta sempre obbligatorio per fare l'RSPP.

Aggiornamento periodico:
- RSPP: 40 ore ogni 5 anni (distribuibili sull'intero quinquennio);
- ASPP: 20 ore ogni 5 anni.
L'aggiornamento può essere svolto in e-learning nei limiti previsti dall'Accordo.

Datore di lavoro che svolge direttamente l'RSPP:
Si veda la FAQ dedicata: per il DL-RSPP valgono moduli specifici (16/32/48 ore secondo il livello di rischio) e aggiornamento ridotto a 6/10/14 ore quinquennali — non si applicano i requisiti dell'art. 32.

Question 2

Chi è il preposto e quali sono i suoi obblighi?

Accepted Answer

Chi è il preposto:
L'art. 2 D.Lgs. 81/08 definisce il preposto come la persona che, per competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute.

Obblighi principali (art. 19):
Il preposto deve:
- vigilare sul rispetto di procedure, istruzioni e uso dei DPI;
- segnalare tempestivamente deficienze di mezzi, attrezzature e situazioni pericolose;
- interrompere l'attività e informare i superiori in caso di pericolo grave e immediato;
- verificare che solo i lavoratori autorizzati accedano alle aree a rischio;
- partecipare alla formazione specifica e al relativo aggiornamento.

Nomina e responsabilità:
La nomina deve essere formalizzata. Il preposto non sostituisce il datore di lavoro o l'RSPP, ma risponde se omette la vigilanza dovuta nel proprio ambito operativo.

Question 3

Quando il datore di lavoro può fare il RSPP da sé?

Accepted Answer

Soglie dimensionali (Allegato II D.Lgs. 81/08):
Il datore di lavoro può assumere direttamente i compiti di RSPP quando:

Settore — N. lavoratori
Aziende artigiane e industriali — fino a 30
Aziende agricole e zootecniche — fino a 30
Aziende ittiche — fino a 20
Altre aziende — fino a 200

Esclusioni:
Non è ammesso il datore-RSPP nelle attività industriali a rischio di incidente rilevante, centrali termoelettriche, impianti nucleari, fabbriche di esplosivi, ambienti pericolosi specifici (Allegato II).

Formazione del datore-RSPP:
Corsi da 16 / 32 / 48 ore in base al codice ATECO/macrosettore (Accordo Stato-Regioni 17/04/2025). Aggiornamento quinquennale: 6 / 10 / 14 ore.

Question 4

È obbligatorio avere un RSPP esterno?

Accepted Answer

Regola generale:
La legge impone di designare un RSPP, non necessariamente un RSPP esterno. Il servizio può essere:

- interno all'azienda;
- esterno tramite professionista o società;
- svolto dal datore di lavoro nei casi consentiti dall'art. 34 D.Lgs. 81/08.

Quando si sceglie un esterno:
L'RSPP esterno è la soluzione più frequente quando:
- l'azienda non ha personale con i requisiti dell'art. 32;
- servono competenze specialistiche su più sedi o rischi complessi;
- il datore di lavoro non può svolgere direttamente il ruolo.

Quando l'interno è obbligatorio:
Per alcune realtà ad alto rischio il servizio di prevenzione e protezione deve essere interno (art. 31 c. 6), quindi l'esternalizzazione totale non basta.

Question 5

Quali sono i requisiti per fare il RSPP esterno?

Accepted Answer

Requisiti di base (art. 32 D.Lgs. 81/08):
- diploma di istruzione secondaria superiore;
- frequenza, con verifica di apprendimento, dei moduli formativi previsti dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016:
- Modulo A (28 ore): comune a RSPP e ASPP;
- Modulo B (variabile 24-48 ore): specifico per macrosettore ATECO. Esistono moduli specialistici (B-SP1 Agricoltura, B-SP2 Cave/Costruzioni, B-SP3 Sanità, B-SP4 Chimico);
- Modulo C (24 ore): solo per RSPP, relazione con i lavoratori e gestione progetti.

Esonero:
Sono esentati dai moduli A/B/C i possessori di lauree in ingegneria gestionale/sicurezza, tecniche della prevenzione, classi specifiche (D.M. 02/03/2018).

Aggiornamento:
- ASPP: 20 ore in 5 anni;
- RSPP: 40 ore in 5 anni (60 per macrosettore C — sanità, raffinerie ecc.).

Question 6

Quando il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP?

Accepted Answer

Soglie dimensionali (Allegato II D.Lgs. 81/08):
Settore — Limite lavoratori
Aziende industriali — 30
Aziende artigiane e agricole/zootecniche — 30 (artigiane) / 10 (agricole con stagionali equiparati)
Aziende ittiche — 20
Altre aziende — 200

Settori esclusi:
Aziende a rischio rilevante (Seveso), centrali termoelettriche, impianti nucleari, fabbricazione esplosivi e munizioni, strutture sanitarie con oltre 50 lavoratori esposti.

Formazione iniziale (Accordo SR 17/04/2025):
- 16 ore — rischio basso.
- 32 ore — rischio medio.
- 48 ore — rischio alto.

Aggiornamento quinquennale:
- 6 ore (basso), 10 ore (medio), 14 ore (alto).

Comunicazione INAIL:
Il datore-RSPP deve autocertificare lo svolgimento del ruolo all'organo di vigilanza e all'INAIL (modulo autocertificazione).

Question 7

Quanti RLS deve avere un’azienda?

Accepted Answer

Numero minimo per fasce dimensionali:
Dimensione — RLS minimi
≤ 200 lavoratori — 1
201 – 1.000 lavoratori — 3
> 1.000 lavoratori — 6

Modalità di elezione:
- Aziende fino a 15 lavoratori: il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. In assenza si ricorre al RLS Territoriale (RLST) o di sito produttivo, finanziato dal Fondo presso INAIL.
- Aziende oltre 15 lavoratori: il RLS è eletto/designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali. La giornata coincide normalmente con la Festa dei lavoratori o altra data unica concordata.

Diritti e ore di permesso:
Il RLS gode di 40 ore annue retribuite per esercitare la funzione (12 ore in aziende fino a 5 lavoratori).

Question 8

Quanti RLS sono obbligatori in azienda?

Accepted Answer

Numero minimo:
Lavoratori — RLS minimi
Fino a 200 — 1
Da 201 a 1.000 — 3
Oltre 1.000 — 6

Modalità di elezione:
- Fino a 15 lavoratori: elezione diretta tra i lavoratori (mandato 3 anni rinnovabile).
- Oltre 15: nominato dalle RSU/RSA o eletto dai lavoratori se queste mancano.

RLS Territoriale (RLST) e di Sito Produttivo (RLSSP):
Nelle aziende fino a 15 lavoratori che non eleggono un RLS interno, opera il RLS territoriale (organismo paritetico). Nei grandi siti produttivi multi-impresa si nomina anche il RLSSP.

Diritti:
Accesso ai luoghi di lavoro, partecipazione alla valutazione dei rischi, consultazione preventiva su nomine di RSPP/MC e su modifiche organizzative, formazione di 32 ore iniziali + 4-8 ore di aggiornamento annuale.

Domande frequenti