Datore di lavoro committente (appalti e art. 26)

Il datore di lavoro committente è il soggetto che, nell'ambito della propria attività, affida lavori, servizi o forniture a imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi che operano all'interno della propria azienda, di una singola unità produttiva o nell'ambito dell'intero ciclo produttivo. La disciplina di riferimento è l'art. 26 del D.Lgs. 81/08, che governa la gestione del rischio da interferenza tra le diverse organizzazioni che condividono lo stesso ambiente di lavoro. È figura diversa dal committente dei cantieri edili (Titolo IV), il cui regime è più articolato.

Gli obblighi principali sono tre. In primo luogo la verifica dell'idoneità tecnico-professionale delle imprese e dei lavoratori autonomi, da effettuare anche acquisendo il certificato di iscrizione alla camera di commercio e l'autocertificazione del possesso dei requisiti. In secondo luogo l'obbligo di informazione: il committente fornisce dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui andranno a operare gli appaltatori e sulle misure di prevenzione ed emergenza adottate. In terzo luogo la promozione della cooperazione e del coordinamento, attuando le misure necessarie per eliminare o ridurre i rischi da interferenza, formalizzate nel DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).

Il DUVRI non è richiesto per i servizi di natura intellettuale, per le mere forniture di materiali o attrezzature e per i lavori o servizi la cui durata non sia superiore a determinati limiti, in assenza di rischi particolari (rischi specifici elencati dalla norma, come ad esempio incendio elevato o ambienti confinati). Il committente è inoltre tenuto a indicare nei contratti i costi della sicurezza relativi alle interferenze, non assoggettabili a ribasso. La responsabilità solidale tra committente e appaltatore per i danni da infortunio non indennizzati completa il quadro degli incentivi a una gestione attenta degli appalti.