La formazione sicurezza per grandi organizzazioni
Governa la formazione obbligatoria di migliaia di lavoratori su più sedi: matrici formative per mansione, scadenze, attestati e reportistica in un solo posto.
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Cosa include Formazione sicurezza enterprise
Le funzionalità principali del modulo, pensate per la conformità al D.Lgs. 81/08 e per semplificare la gestione della sicurezza sul lavoro.
Matrice formativa per mansione
Definisci i corsi obbligatori per ruolo e settore; il sistema assegna automaticamente i percorsi ai lavoratori.
Erogazione blended
Aula, e-learning e videoconferenza coordinati secondo l Accordo Stato-Regioni, con registro delle presenze.
Scadenze e aggiornamenti
Monitoraggio dei quinquennali e degli aggiornamenti periodici, con alert prima della scadenza dell attestato.
Attestati e tracciabilità
Attestati digitali archiviati e collegati al lavoratore, pronti per ispezioni e audit.
Governance multi-sede
Cruscotti per HR e HSE corporate con copertura formativa per sede, area e business unit.
Integrazione con HR
Sincronizzazione di assunzioni, cessazioni e cambi mansione per tenere allineati i fabbisogni formativi.
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Domande frequenti
- Come si gestiscono migliaia di lavoratori su più sedi?
- La matrice formativa assegna i corsi per mansione e sede, mentre i cruscotti corporate mostrano la copertura aggregata e le lacune da colmare.
- La formazione rispetta l Accordo Stato-Regioni?
- I percorsi sono strutturati su moduli, durate e modalità conformi agli accordi vigenti, con registro presenze e attestazione.
- Si integra con il software HR aziendale?
- Sì: le variazioni anagrafiche (nuovi assunti, cambi mansione, cessazioni) aggiornano automaticamente i fabbisogni formativi.
- Come si dimostra la formazione in caso di controllo?
- Ogni attestato è digitale, tracciato e collegato al lavoratore: la copertura è esportabile per singola sede o per l intera organizzazione.
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