DPI — Dispositivi di Protezione Individuale: Obblighi

Cosa sono i DPI e le tre categorie

Per DPI (Dispositivo di Protezione Individuale)si intende, secondo l’art. 74 del D.Lgs. 81/08, qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro. Rientrano nella definizione caschi, occhiali, guanti, scarpe antinfortunistiche, otoprotettori, maschere respiratorie, imbracature anticaduta e indumenti ad alta visibilità.

Sul piano della progettazione e della marcatura CE, i DPI sono classificati dal Regolamento UE 2016/425 in tre categorie, in ordine crescente di gravità del rischio dal quale proteggono. È una classificazione decisiva, perché da essa dipendono anche gli obblighi di addestramento.

Un dettaglio spesso trascurato: con il Regolamento 2016/425 gli otoprotettori (cuffie e inserti auricolari) sono passati alla III categoria, perché proteggono da un rischio — il rumore — in grado di provocare danni uditivi permanenti. Questo li sottopone all’obbligo di addestramento, come vedremo più avanti.

Quando sono obbligatori: la gerarchia delle misure

I DPI non sono la prima scelta, ma l’ultima. Lo stabilisce l’art. 75 del D.Lgs. 81/08: i DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva o da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro. È il principio della gerarchia delle misure di prevenzionedell’art. 15: prima si elimina il pericolo alla fonte, poi si adottano protezioni collettive (es. parapetti) e solo come misura residua si ricorre alla protezione individuale.

La conseguenza pratica è che l’obbligo e la scelta dei DPI nascono dalla valutazione dei rischi (DVR): è il DVR a stabilire quali rischi residui richiedono un DPI, di quale tipo e per quali mansioni. Un esempio tipico è il lavoro in quota, dove i DPI anticaduta intervengono solo quando non è possibile installare protezioni collettive permanenti.

Obblighi del datore: scelta, fornitura, manutenzione (art. 77)

Il cuore della materia è l’art. 77 del D.Lgs. 81/08, che elenca gli obblighi del datore di lavoro. Sono obblighi sostanziali, non meramente formali, e si articolano in tre momenti: scelta, fornitura/gestione e informazione – formazione.

La scelta dei DPI

Prima di scegliere un DPI, il datore di lavoro deve:

• effettuare l’analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi, partendo dal DVR;
• individuare le caratteristiche che i DPI devono possedere per essere adeguati a quei rischi, valutando anche i rischi che il DPI stesso può introdurre;
• valutare i DPI disponibili sul mercato e verificarne la conformità (marcatura CE, requisiti del Regolamento UE 2016/425);
• aggiornare la scelta ogni volta che intervengano variazioni significative negli elementi di valutazione.

I DPI devono inoltre essere adeguati alle condizioni del posto di lavoro, tenere conto delle esigenze ergonomiche e di salute del lavoratore ed essere adattabili alla persona che li indossa. Quando più rischi richiedono più DPI contemporaneamente, questi devono essere compatibili tra loroe mantenere l’efficacia anche se usati insieme.

Fornitura, manutenzione e sostituzione

Una volta scelti, i DPI vanno forniti gratuitamente ai lavoratori. Il datore di lavoro deve inoltre:

• mantenere in efficienzai DPI e assicurarne le condizioni d’igiene, mediante la manutenzione, le riparazioni e le sostituzioni necessarie;
• provvedere a proprie spese a tutti questi interventi: nessun costo può essere posto a carico del lavoratore;
• stabilire le procedure aziendaliper la consegna, la riconsegna e l’uso dei DPI, destinandoli di norma a un uso personale;
• informare preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge e rendere disponibili informazioni adeguate su ciascun dispositivo.

Formazione e addestramento (obbligatorio per III categoria e udito)

Fornire il DPI non basta: occorre che il lavoratore sappia usarlo. L’art. 77 distingue due livelli, la formazione/informazionee l’addestramento, che non vanno confusi.

• Informazione e formazione: il datore assicura una formazione adeguata sull’uso corretto dei DPI per tutti i dispositivi forniti, organizzando se necessario una dimostrazione pratica.
• Addestramento: è la prova pratica e personalizzata dell’uso del dispositivo. L’addestramento è indispensabile e obbligatorio per:
  • ogni DPI appartenente alla III categoria;
  • i dispositivi di protezione dell’udito (otoprotettori).

Per gli altri DPI (I e II categoria) la durata e i contenuti non sono fissati per legge: spetta al datore stabilirli in funzione del rischio e della complessità del dispositivo, documentando sempre l’attività svolta. L’addestramento, in ogni caso, deve essere svolto da una persona competente e tracciato (registro o attestato).

L’addestramento sui DPI si integra con il più ampio sistema di formazione sulla sicurezza dei lavoratori: i due obblighi non si sostituiscono, ma si sommano. Per i dettagli sui percorsi formativi vedi anche la guida alla formazione dei lavoratori 2026.

Obblighi dei lavoratori

Gli obblighi non sono solo del datore. L’art. 78 del D.Lgs. 81/08 pone in capo ai lavoratori precisi doveri. Il lavoratore deve:

• sottoporsi al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro quando previsto;
• utilizzare i DPImessi a disposizione conformemente all’informazione e all’addestramento ricevuti;
• averne cura e non apportarvi modifiche di propria iniziativa;
• seguire le procedure aziendaliin materia di riconsegna dei DPI al termine dell’utilizzo;
• segnalare immediatamente al datore, al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei DPI.

La vigilanza sull’effettivo utilizzo dei DPI è un compito chiave del preposto, che deve intervenire e segnalare le inadempienze. Il rifiuto ingiustificato di indossare i DPI espone il lavoratore a sanzioni disciplinari e, sul piano della sicurezza, può configurare un comportamento rilevante in caso di infortunio.

Sanzioni

Le violazioni in materia di DPI sono presidiate da sanzioni penali. Per il datore di lavoro e il dirigente, l’art. 87del D.Lgs. 81/08 punisce l’inosservanza degli obblighi dell’art. 77 (tra cui la mancata fornitura, l’omessa manutenzione e la mancata formazione/addestramento) con l’arresto o l’ammenda. Anche il lavoratore che non rispetta gli obblighi dell’art. 78 è soggetto a sanzione (arresto o ammenda) ai sensi dell’art. 59.

Gli importi delle ammende sono periodicamente rivalutati: per evitare di citare cifre non aggiornate, conviene sempre verificare l’allegato sanzionatorio vigente. Il punto fermo è che la responsabilità del datore non è delegabile nella sostanza: affidarsi a un RSPP esternoo a un consulente non esonera dall’obbligo di fornire e gestire correttamente i DPI.

Checklist operativa: DPI a norma in 6 passi

1. Parti dal DVR: individua i rischi residui che richiedono un DPI per ciascuna mansione.
2. Scegli DPI conformi (marcatura CE, categoria adeguata, compatibili tra loro ed ergonomici).
3. Fornisci gratuitamente i dispositivi e conserva il verbale di consegna.
4. Forma e addestra: addestramento obbligatorio per III categoria e udito, formazione per gli altri DPI.
5. Manutieni e sostituisci i DPI deteriorati, garantendo igiene ed efficienza.
6. Vigila tramite il preposto e aggiorna la scelta a ogni cambiamento.

Domande frequenti