Come si valuta lo stress lavoro-correlato?
Ultimo aggiornamento: · Revisione: Staff editoriale 123Sicurezza (Redazione normativa)
Metodologia INAIL (Manuale 2017)
La valutazione si articola in due fasi:
Fase 1 — Preliminare (obbligatoria)
Analisi di indicatori oggettivi e verificabili divisi in:
- Eventi sentinella (infortuni, assenze, malattie, rotazione personale, sanzioni disciplinari);
- Contenuto del lavoro (ambiente, carichi, orari);
- Contesto del lavoro (ruolo, autonomia, relazioni, conciliazione).
Punteggio: rischio basso, medio o alto.
Fase 2 — Approfondita
Obbligatoria se nella Fase 1 si è rilevato un rischio medio/alto e le misure correttive non si sono dimostrate efficaci. Si effettua tramite questionari ai lavoratori (anonimi) o focus group.
Coinvolgimento
È obbligatorio il coinvolgimento di RLS e medico competente in entrambe le fasi.
Aggiornamento
Da aggiornare insieme al DVR a ogni modifica organizzativa significativa.