FAQ Rischi specifici (rumore, chimico, MMC, stress, gravidanza)

Question 1

Cosa sono gli agenti biologici e chi è a rischio?

Accepted Answer

Definizione normativa:
Il Titolo X del D.Lgs. 81/08 considera agenti biologici i microrganismi, anche geneticamente modificati, le colture cellulari e gli endoparassiti umani capaci di provocare infezioni, allergie o intossicazioni.

Settori più esposti:
I rischi biologici riguardano in particolare:
- sanità e assistenza;
- laboratori di analisi e ricerca;
- gestione rifiuti e lavanderie industriali;
- industria alimentare e ristorazione;
- agricoltura, allevamenti, depurazione e manutenzioni in ambienti contaminati.

Cosa deve fare il datore di lavoro:
Serve valutare il rischio nel DVR, adottare procedure igieniche, DPI, formazione, eventuali vaccinazioni e sorveglianza sanitaria quando richiesta.

Question 2

Quali tutele spettano a chi lavora al videoterminale (VDT)?

Accepted Answer

Soglia di applicazione:
Si applica al videoterminalista, cioè chi utilizza un VDT per almeno 20 ore settimanali in modo sistematico o abituale, dedotte le interruzioni (art. 173 lett. c).

Diritti del lavoratore:
- Pausa di 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al VDT (art. 175). La pausa è considerata orario di lavoro.
- Sorveglianza sanitaria (art. 176) con visita preventiva e periodica:
- biennale per lavoratori classificati idonei con prescrizioni o > 50 anni;
- quinquennale negli altri casi.
- Fornitura di dispositivi di correzione (occhiali, lenti) prescritti dal medico competente, limitatamente all'attività lavorativa.

Requisiti postazione (Allegato XXXIV):
- Schermo orientabile, leggibile, senza riflessi.
- Tastiera indipendente e inclinabile.
- Sedile regolabile in altezza, schienale lombare.
- Spazio sufficiente per cambio postura.
- Illuminazione adeguata, assenza di abbagliamento.

Smart working:
Le tutele si applicano anche allo smart working se il dipendente è videoterminalista (vedi FAQ dedicata).

Question 3

Come si valuta lo stress lavoro-correlato secondo INAIL?

Accepted Answer

Quadro normativo:
- Art. 28 c. 1-bis D.Lgs. 81/08: obbligo di valutare lo stress lavoro-correlato secondo i contenuti dell'Accordo europeo 8/10/2004.
- Indicazioni Commissione Consultiva 18/11/2010 e metodologia INAIL 2011 (rev. 2017) come riferimento operativo.

Fase 1 — Valutazione preliminare:
Analisi di 3 famiglie di indicatori:
- Eventi sentinella: infortuni, assenze per malattia, turnover, sanzioni disciplinari, segnalazioni del medico competente.
- Contenuto del lavoro: ambiente e attrezzature, carichi/ritmi, orari/turni, corrispondenza tra competenze e mansione.
- Contesto del lavoro: ruolo, autonomia decisionale, conflitti interpersonali, evoluzione carriera, comunicazione interna.

Esito: rischio basso / medio / alto. Se basso, monitoraggio periodico; se medio/alto si procede alla fase 2.

Fase 2 — Valutazione approfondita:
Questionario INAIL (o equivalente validato) ai lavoratori, con analisi statistica per gruppi omogenei e definizione di piano di azioni correttive.

Coinvolgimento RLS e medico competente:
Obbligatorio in tutte le fasi.

Question 4

Come si valuta lo stress lavoro-correlato?

Accepted Answer

Metodologia INAIL (Manuale 2017):
La valutazione si articola in due fasi:

Fase 1 — Preliminare (obbligatoria):
Analisi di indicatori oggettivi e verificabili divisi in:
- Eventi sentinella (infortuni, assenze, malattie, rotazione personale, sanzioni disciplinari);
- Contenuto del lavoro (ambiente, carichi, orari);
- Contesto del lavoro (ruolo, autonomia, relazioni, conciliazione).

Punteggio: rischio basso, medio o alto.

Fase 2 — Approfondita:
Obbligatoria se nella Fase 1 si è rilevato un rischio medio/alto e le misure correttive non si sono dimostrate efficaci. Si effettua tramite questionari ai lavoratori (anonimi) o focus group.

Coinvolgimento:
È obbligatorio il coinvolgimento di RLS e medico competente in entrambe le fasi.

Aggiornamento:
Da aggiornare insieme al DVR a ogni modifica organizzativa significativa.

Question 5

Quali mansioni sono vietate alle lavoratrici in gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto?

Accepted Answer

Mansioni vietate (Allegato A D.Lgs. 151/2001):
- Trasporto, traino o sollevamento di pesi.
- Lavori a bordo di navi, aeromobili, treni in movimento.
- Lavori con esposizione a piombo, mercurio, monossido di carbonio.
- Lavori ad alte temperature (es. fonderie, forni).
- Lavori in immersione o in camera iperbarica.
- Esposizione a radiazioni ionizzanti oltre il limite di dose.

Mansioni soggette a valutazione specifica (Allegato B + C):
- Movimentazione manuale dei carichi.
- Stazione eretta prolungata.
- Esposizione a vibrazioni, rumore > 80 dB(A), agenti biologici, chimici (gruppo 2-4).
- Lavoro notturno: divieto dalle 24:00 alle 06:00 dall'accertata gravidanza fino al compimento di 1 anno del bambino.

Procedura:
- Comunicazione della gravidanza al datore di lavoro.
- Aggiornamento del DVR per la mansione specifica.
- Cambio mansione se possibile, comunicato anche all'INL.
- Se non possibile, astensione anticipata dal lavoro autorizzata dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tutela retributiva:
Durante l'astensione anticipata e l'interdizione post partum la lavoratrice percepisce l'indennità INPS pari all'80% della retribuzione (spesso integrata al 100% dal CCNL).

Question 6

Quali obblighi di sicurezza ha il datore di lavoro per lo smart working?

Accepted Answer

Adempimenti minimi:
- Accordo individuale scritto (L. 81/2017 art. 19) che disciplini durata, modalità di esecuzione, riposi, diritto alla disconnessione.
- Informativa scritta sui rischi generali e specifici (videoterminale, ergonomia, rischi elettrici domestici, microclima) — anche tramite la "Guida INAIL per il lavoro agile in sicurezza".
- Valutazione dei rischi: lo smart working deve essere considerato nel DVR; la sede di lavoro non è più solo l’azienda ma anche il domicilio del lavoratore.
- Sorveglianza sanitaria: se il VDT supera 20 ore settimanali, visita ex Titolo VII D.Lgs. 81/08.
- Infortuni: tutela INAIL piena (infortuni in itinere se in trasferta tra luoghi di lavoro agile).

Accordo collettivo:
Il Protocollo Nazionale sul lavoro agile del 7/12/2021 (firmato dalle parti sociali) integra L. 81/2017.

Strumenti:
Se i dispositivi sono forniti dal datore di lavoro, lui ne risponde anche sotto il profilo della sicurezza. Se sono del lavoratore, vanno definite modalità di verifica.

Question 7

Quali rischi sono vietati alle lavoratrici in gravidanza?

Accepted Answer

Lavori vietati:
L’Allegato A del D.Lgs. 151/2001 elenca i lavori vietati durante la gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto. Tra i principali:

- movimentazione manuale di carichi pesanti;
- esposizione a piombo, mercurio, sostanze cancerogene/mutagene/tossiche per la riproduzione;
- esposizione ad agenti biologici (es. rosolia, toxoplasmosi se non immune);
- radiazioni ionizzanti e atmosfere ad alta o bassa pressione;
- vibrazioni meccaniche e impatti;
- lavori a bordo di navi, aerei o veicoli in movimento.

Obblighi del datore di lavoro:
- Valutazione specifica dei rischi per la gravidanza nel DVR (art. 11 D.Lgs. 151/2001);
- Adibire la lavoratrice ad altra mansione non a rischio (anche di livello superiore con mantenimento retribuzione);
- Se impossibile, comunicare alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL/INL), che dispone l’astensione anticipata dal lavoro.

Lavoro notturno:
Vietato dall’accertamento della gravidanza fino al 1° anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001). Rinuncia volontaria possibile fino ai 3 anni del bambino.

Domande frequenti