Squadra di emergenza

La squadra di emergenza riunisce i lavoratori che il datore di lavoro designa, ai sensi degli artt. 18 e 43 del D.Lgs. 81/08, per gestire le situazioni di pericolo grave e immediato. Comprende tipicamente gli addetti antincendio ed evacuazione e gli addetti al primo soccorso, ma può includere anche un coordinatore dell'emergenza che dirige le operazioni e tiene i contatti con i soccorsi esterni (115 e 112). La designazione è un obbligo non delegabile del datore di lavoro e i lavoratori designati non possono rifiutarla, se non per giustificato motivo.

Dimensionamento e composizione della squadra dipendono dalla valutazione dei rischi, dalla dimensione dell'azienda, dal numero di lavoratori e visitatori presenti, dal layout dei locali e dagli orari di lavoro. È fondamentale garantire la copertura su tutti i turni e durante ferie, malattie e assenze: una squadra esiste sulla carta ma non è operativa se nei fatti, in un certo momento, non c'è alcun addetto formato presente. Per questo il piano di emergenza deve prevedere sostituzioni e una catena di comando chiara.

Gli addetti devono ricevere una formazione adeguata e specifica: per l'antincendio i percorsi sono articolati su tre livelli secondo il D.M. 2 settembre 2021, mentre per il primo soccorso la formazione segue i gruppi A, B e C del D.M. 388/2003. La nomina formale non è sufficiente: in caso di ispezione o di evento reale conta la coerenza tra ruolo assegnato, attestati validi e aggiornamenti effettuati, oltre alla disponibilità e all'efficienza dei presidi (estintori, cassetta di primo soccorso, DAE) e alla conoscenza concreta delle procedure.