Quali corsi di sicurezza sul lavoro sono obbligatori per la tua azienda
Lavoratori, preposto, dirigente, datore di lavoro, RSPP, RLS, addetti antincendio e primo soccorso: la formazione obbligatoria non e uguale per tutte le aziende. Dipende da chi sei nell’organizzazione e dal livello di rischio legato al tuo codice ATECO. Ecco la guida 2026, aggiornata all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e alla scadenza del 24 maggio 2026.
I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro: panoramica D.Lgs. 81/2008
La formazione in materia di salute e sicurezza non e un adempimento facoltativo: e un obbligo preciso del D.Lgs. 81/2008(il Testo Unico sulla sicurezza). In particolare, l’art. 37 impone al datore di lavoro di assicurare che ogni lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata, mentre gli artt. 36 e 37distinguono tra informazione, formazione e addestramento. I contenuti e le durate minime sono fissati dagli Accordi Stato-Regioni: dal 24 maggio 2025 il riferimento e l’Accordo unico del 17 aprile 2025, che ha sostituito i precedenti accordi del 2011 e 2016.
Il punto chiave da capire e che non esiste un unico corso valido per tutti: esiste un sistema di percorsi, ciascuno legato a un ruolo aziendale (lavoratore, preposto, dirigente, datore di lavoro) o a una funzione di emergenza (antincendio, primo soccorso). A questo si somma il livello di rischiodell’attivita, che incide soprattutto sulla durata della formazione dei lavoratori.
La regola base: obbligo formativo con almeno un lavoratore
L’obbligo di formare i lavoratori scatta gia con il primo dipendente (o soggetto equiparato). Lo stesso vale per il DVR: con almeno un lavoratore l’azienda deve valutare i rischi e formare il personale. La dimensione non conta: anche una micro-impresa con un solo addetto e tenuta a erogare la formazione generale e specifica e a designare gli addetti alle emergenze. Per un quadro piu ampio degli obblighi formativi puoi consultare la nostra guida alla formazione sicurezza.
Formazione lavoratori: generale + specifica per livello di rischio
La formazione del lavoratore si compone di due parti, da svolgere prima dell’avvio dell’attivita o al massimo entro 60 giorni dall’assunzione:
- formazione generale: 4 ore, uguale per tutti i settori, su concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione della sicurezza, diritti e doveri;
- formazione specifica: variabile in base al rischio dell’attivita, sui pericoli concreti della mansione.
Come il codice ATECO determina rischio basso, medio o alto
Il codice ATECOdell’attivita viene associato a una classe di rischio (basso, medio, alto) tramite la tabella allegata agli Accordi Stato-Regioni. E questa classe a determinare la durata della formazione specifica. In linea di massima:
- rischio basso: uffici, studi professionali, commercio al dettaglio, ristorazione, attivita di servizi senza lavorazioni pericolose;
- rischio medio: agricoltura, trasporti e magazzinaggio, pubblica amministrazione, alcune attivita manifatturiere leggere;
- rischio alto: edilizia e costruzioni, metalmeccanica, chimica, sanita, raffinerie, gestione rifiuti.
⚠️ Il rischio del lavoratore puo essere superiore a quello aziendale
La classe ATECO indica il rischio «medio» dell’azienda, ma la formazione specifica va calibrata sulla mansione reale. Un addetto a una lavorazione pericolosa in un’azienda «a rischio basso» puo richiedere comunque la formazione del livello superiore. La parola finale spetta al DVR, non solo al codice ATECO.
Durate: 4h generale + 4/8/12h specifica
Sommando le due parti, la formazione iniziale del lavoratore e la seguente:
| Livello di rischio | Generale | Specifica | Totale |
|---|---|---|---|
| Basso | 4 h | 4 h | 8 h |
| Medio | 4 h | 8 h | 12 h |
| Alto | 4 h | 12 h | 16 h |
L’aggiornamento dei lavoratori e quinquennale, di almeno 6 ore, per tutti i livelli. Una novita dell’Accordo 2025 e l’introduzione di una verifica finale di apprendimento obbligatoria sia per i corsi iniziali sia per gli aggiornamenti. Per i dettagli su durate e scadenze vedi la guida formazione lavoratori 2026: durata e scadenze.
Corsi per le figure aziendali
Oltre ai lavoratori, il D.Lgs. 81/08 prevede percorsi specifici per chi ricopre ruoli di responsabilita o di gestione delle emergenze. Vediamoli uno per uno.
Datore di lavoro RSPP (rischio basso/medio/alto) e nuovo percorso 2025
Una delle novita piu rilevanti dell’Accordo del 17 aprile 2025 e l’introduzione di un obbligo di formazione per il datore di lavoro anche quando non assume direttamente il ruolo di RSPP: un corso base di 16 ore, articolato in un modulo giuridico-normativo e in un modulo dedicato a organizzazione e gestione della sicurezza. Puoi approfondire nella guida formazione datore di lavoro: 16 ore obbligatorie dal 2025.
Se il datore di lavoro decide di svolgere direttamente i compiti di RSPP(il cosiddetto DL-RSPP, possibile solo nei casi e nei limiti dell’art. 34 e dell’Allegato II del D.Lgs. 81/08), al corso base di 16 ore si aggiunge un modulo RSPP di 8 ore. La grande semplificazione del 2025 e che la vecchia tripartizione per rischio (16/32/48 ore) e stata superata: il modulo e ormai unico per tutti i livelli, e anche l’aggiornamento e diventato di 8 oreogni 5 anni, identico per rischio basso, medio e alto. Per capire quando il datore puo davvero fare l’RSPP da solo leggi RSPP datore di lavoro: quando puo farlo e, se preferisci esternalizzare, valuta un RSPP esterno.
Preposto e dirigente: obblighi e aggiornamenti
Il preposto(chi sovrintende e vigila sull’attivita lavorativa) riceve una formazione particolare aggiuntiva rispetto a quella di lavoratore. Dopo le modifiche introdotte dalla L. 215/2021 e recepite dall’Accordo 2025, l’aggiornamento del preposto e diventato piu frequente. Trovi i dettagli in preposto: nuovi obblighi 2026 e in quando scade il corso preposto.
Il dirigente(chi attua le direttive del datore organizzando l’attivita e vigilando) deve seguire un percorso formativo dedicato di 16 ore, con aggiornamento quinquennale. Anche per dirigente e preposto la nomina deve essere accompagnata da formazione adeguata: la designazione «sulla carta» senza corso non e conforme.
RLS, addetti antincendio e addetti primo soccorso
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)deve seguire un corso iniziale di almeno 32 ore, con aggiornamento annuale (la durata dipende dal numero di lavoratori dell’azienda). Gli addetti antincendio e gli addetti al primo soccorso sono figure che il datore deve sempre designare e formare per la gestione delle emergenze: ne parliamo nel dettaglio nel prossimo paragrafo.
Antincendio e primo soccorso: cosa cambia (livelli, DM 388/03, esame VVF)
La formazione degli addetti alle emergenze segue normative dedicate, distinte dagli Accordi Stato-Regioni.
Per l’antincendio, dal 2022 si applica il DM 2 settembre 2021, che ha sostituito i vecchi livelli «rischio basso/medio/alto» con tre livelli:
- Livello 1 (ex rischio basso): corso di 4 ore;
- Livello 2 (ex rischio medio): corso di 8 ore;
- Livello 3 (ex rischio alto): corso di 16 ore, con esame di idoneita tecnica presso i Vigili del Fuoco per le attivita che lo richiedono.
L’aggiornamento antincendio e quinquennale, con durate diverse per livello (2 ore per il livello 1, 5 ore per il livello 2, 8 ore per il livello 3). Approfondisci in corsi antincendio DM 2021: i livelli.
Per il primo soccorso il riferimento e il DM 388/2003, che classifica le aziende in tre gruppi (A, B, C) in base ad attivita, rischio e numero di lavoratori:
- Gruppo A (aziende a rischio piu elevato): corso di 16 ore;
- Gruppi B e C: corso di 12 ore.
L’aggiornamento del primo soccorso e triennale (almeno 6 ore per il gruppo A, 4 ore per i gruppi B e C) e deve includere la parte pratica. Trattandosi di manovre salvavita, antincendio e primo soccorso richiedono sempre una parte pratica in presenza o in videoconferenza sincrona: non sono erogabili in puro e-learning asincrono. Vedi anche primo soccorso aziendale: gruppi e cassetta.
Aggiornamenti periodici e scadenze da non perdere
La formazione non «dura per sempre»: ogni percorso ha il suo ciclo di aggiornamento. Saltare un aggiornamento equivale, in sede ispettiva, ad avere personale non formato, con le relative sanzioni per mancata formazione. In sintesi: lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP hanno aggiornamento quinquennale; l’RLS annuale; l’antincendio quinquennale; il primo soccorso triennale.
📌 La scadenza del 24 maggio 2026
L’Accordo del 17 aprile 2025 prevede un periodo transitorio di 12 mesi: fino al 24 maggio 2026e possibile avviare i corsi secondo le regole dei precedenti accordi. Dopo tale data, i nuovi percorsi (durate, moduli, verifica finale) diventano l’unico standard. Chi ha corsi gia validi non deve rifarli, ma e bene allinearsi al nuovo schema per i nuovi corsi e gli aggiornamenti. Per i passi pratici vedi scadenza 24 maggio 2026: cosa fare.
Tabella riassuntiva: corso, durata, a chi serve, frequenza aggiornamento
| Corso | Durata iniziale | A chi serve | Aggiornamento |
|---|---|---|---|
| Lavoratori (gen. + spec.) | 8 / 12 / 16 h | Tutti i lavoratori | 6 h / 5 anni |
| Preposto | Modulo aggiuntivo | Chi sovrintende e vigila | Aggiornamento dedicato |
| Dirigente | 16 h | Chi organizza e vigila | 6 h / 5 anni |
| Datore di lavoro | 16 h | Tutti i datori di lavoro | Periodico |
| Modulo DL-RSPP | +8 h (unico) | Datore che fa l’RSPP | 8 h / 5 anni |
| RLS | 32 h | Rappresentante lavoratori | Annuale |
| Antincendio | 4 / 8 / 16 h | Addetti antincendio | 2/5/8 h / 5 anni |
| Primo soccorso | 12 / 16 h | Addetti primo soccorso | 4/6 h / 3 anni |
Ricorda che a questi corsi si affianca, quando obbligatoria, la sorveglianza sanitaria con il medico competente: non e formazione, ma rientra nel sistema di prevenzione che il datore deve attivare insieme ai corsi.
Online o in aula? E dove farlo (Milano, Roma, Napoli, Torino)
La modalita dipende dal corso. Formazione generale e specifica a rischio basso si possono svolgere in e-learning; la specifica a rischio medio/alto, i moduli con addestramento e i corsi di emergenza richiedono aula o videoconferenza sincrona. In tutti i casi, l’Accordo 2025 richiede una verifica finale di apprendimento e attestati con valore su tutto il territorio nazionale. Approfondisci in formazione sicurezza online: cosa puoi fare con l’Accordo 2025.
Per le aziende con sedi nelle principali citta — Milano, Roma, Napoli, Torinoe altre — la combinazione tipica e e-learning per la parte teorica e sessioni pratiche in presenza (antincendio, primo soccorso) presso aule locali o direttamente in azienda. Cosi si riducono trasferte e fermi di produzione, mantenendo la conformita.
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Domande frequenti
Quali corsi di sicurezza sono obbligatori per legge?
Per tutti i lavoratori la formazione generale (4h) e specifica (4-12h secondo il rischio). In piu, secondo l’organizzazione: datore di lavoro RSPP, preposto, dirigente, RLS, addetti antincendio e addetti al primo soccorso.
Come faccio a sapere il livello di rischio della mia azienda?
Dal codice ATECO: per esempio ristorazione e uffici sono in genere rischio basso, agricoltura e trasporti rischio medio, edilizia e metalmeccanica rischio alto. Il livello determina la durata della formazione specifica dei lavoratori.
Ogni quanto vanno aggiornati i corsi?
L’aggiornamento e generalmente quinquennale (almeno 6 ore per i lavoratori); preposto, antincendio e primo soccorso hanno aggiornamenti dedicati con scadenze proprie (il primo soccorso, per esempio, ogni 3 anni).
Il datore di lavoro deve fare un corso?
Si. Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 il datore di lavoro deve seguire un corso base di 16 ore; se assume anche il ruolo di RSPP aggiunge un modulo RSPP di 8 ore, ora unico per tutti i livelli di rischio.
Posso far fare i corsi obbligatori online?
La formazione generale e la specifica a rischio basso si possono fare in e-learning; antincendio, primo soccorso e i moduli con parte pratica richiedono aula o videoconferenza sincrona. Per ogni corso e prevista una verifica finale di apprendimento.