Stima Costo Formazione Obbligatoria
Indica quanti lavoratori hai per ciascun livello di rischio e ottieni una stima indicativa di ore e costo della formazione obbligatoria ex art. 37 D.Lgs. 81/08.
Parametro modificabile. Default indicativo: 12 €/ora (IVA esclusa).
Quanto costa la formazione sicurezza: prezzi indicativi
Il costo della formazione dei lavoratori (art. 37 D.Lgs. 81/08) dipende dal livello di rischio, dalla modalità e dal numero di partecipanti. Questi sono i range di mercato a lavoratore, utili per verificare la stima del calcolatore e i preventivi ricevuti:
| Corso | Durata | Costo indicativo |
|---|---|---|
| Rischio basso (generale + specifica) | 8 ore | 30 – 80 € |
| Rischio medio (generale + specifica) | 12 ore | 60 – 150 € |
| Rischio alto (generale + specifica) | 16 ore | 90 – 250 € |
| Aggiornamento quinquennale | 6 ore | 25 – 90 € |
Cosa fa variare il prezzo
- e-learning, ammesso per la parte generale, la specifica a rischio basso e gli aggiornamenti: riduce i costi e i fermi di produzione;
- addestramento ed esercitazioni pratiche, che richiedono la presenza in aula;
- corsi di gruppo in azienda, che abbattono il costo unitario.
Le ore per livello di rischio e le scadenze degli aggiornamenti sono spiegate nella guida formazione lavoratori: durata e scadenze; per capire quali corsi servono alla tua azienda vedi quali corsi sono obbligatori.
Attenzione alla validità
La formazione deve essere effettiva e verificabile e svolta da soggetti formatori qualificati, nella modalità ammessa per quel corso: l’attestato vale solo se il percorso è conforme (vedi corso online o in aula: quando è valido).
Domande frequenti sul costo della formazione
Quanto costa la formazione obbligatoria dei lavoratori?
Indicativamente, a lavoratore: 30–80 € per il rischio basso (8 ore), 60–150 € per il rischio medio (12 ore), 90–250 € per il rischio alto (16 ore) e 25–90 € per l’aggiornamento quinquennale di 6 ore. Sono range di mercato, non tariffe di legge.
Cosa fa variare il prezzo dei corsi?
Il livello di rischio (che determina le ore), la modalità (e-learning dove ammesso costa meno dell’aula), il numero di partecipanti (i corsi di gruppo abbattono il costo unitario) e la presenza di esercitazioni pratiche che richiedono la presenza.
Chi paga la formazione sicurezza?
Il datore di lavoro. La formazione deve svolgersi durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici per i lavoratori (art. 37 D.Lgs. 81/08).
Un corso molto economico è valido?
Solo se è effettivo e verificabile: erogato da un soggetto formatore qualificato, nella modalità ammessa dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 e con verifica finale. Un attestato «di facciata» non tutela l’azienda in caso di controllo o infortunio.