Medico competente: nomina, compiti e sorveglianza sanitaria

Quando si nomina

La nomina del medico competente è obbligatoria, ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08, ogni volta che la valutazione dei rischi evidenzia la necessità di sorveglianza sanitaria. Il medico deve possedere i titoli e i requisiti dell’art. 38 (specializzazione in medicina del lavoro o titoli equipollenti) ed essere iscritto nell’apposito elenco del Ministero della Salute. Può operare come dipendente, libero professionista convenzionato o dipendente di una struttura sanitaria.

Compiti (art. 25)

L’art. 25 elenca i compiti del medico competente, tra cui:

• collaborare con il datore di lavoro e l’SPP alla valutazione dei rischi e alla predisposizione delle misure di tutela;
• programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli definiti in funzione dei rischi specifici;
• esprimere i giudizi di idoneità alla mansione;
• istituire, aggiornare e custodire la cartella sanitaria e di rischio;
• visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta l’anno (o con periodicità diversa concordata in base ai rischi);
• partecipare alla riunione periodica e collaborare all’attuazione del primo soccorso.

La sorveglianza sanitaria (art. 41)

L’art. 41 disciplina la sorveglianza sanitaria, che comprende la visita preventiva (prima dell’adibizione alla mansione), periodica, su richiesta del lavoratore, in occasione del cambio mansione, alla cessazione del rapporto nei casi previsti e la visita preventiva in fase preassuntiva. Al termine, il medico esprime il giudizio di idoneità (idoneo, idoneo con prescrizioni o limitazioni, inidoneo temporaneo o permanente), comunicandolo per iscritto a lavoratore e datore di lavoro. Avverso il giudizio è ammesso ricorso all’organo di vigilanza territorialmente competente entro trenta giorni.