SGSL — Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro

Un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) è l'insieme strutturato di politica, responsabilità, procedure, risorse e processi con cui un'organizzazione pianifica, attua, monitora e migliora la propria prestazione in materia di salute e sicurezza. A differenza del semplice adempimento documentale, il SGSL imposta la sicurezza come processo gestionale continuo, basato sul ciclo Plan-Do-Check-Act: definizione della politica e degli obiettivi, pianificazione, attuazione e funzionamento, controllo e azione correttiva, riesame della direzione.

In Italia i due riferimenti più diffusi sono lo standard internazionale ISO 45001:2018, certificabile da organismo terzo accreditato, e le Linee Guida UNI-INAIL del 2001, di tipo non certificativo. L'adozione di un SGSL non è di per sé obbligatoria, ma è fortemente incentivata: consente di accedere alla riduzione del premio assicurativo INAIL tramite il modulo OT23 e, soprattutto, se conforme ai requisiti dell'art. 30 del D.Lgs. 81/08, costituisce la base di un modello di organizzazione e gestione idoneo a conferire efficacia esimente rispetto alla responsabilità amministrativa dell'ente ex D.Lgs. 231/2001.

Elementi qualificanti di un SGSL efficace sono la coerenza con la valutazione dei rischi (DVR), la presenza di indicatori misurabili (indici di frequenza e gravità, near miss), un sistema di audit interni e un riesame periodico della direzione che chiuda il ciclo di miglioramento. L'integrazione con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001) attraverso la struttura di alto livello (HLS) comune facilita l'adozione in aziende già certificate.