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Termine · Infortuni

Infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è l’evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, che produce un’inabilità al lavoro. Comporta obblighi immediati di soccorso, la denuncia/comunicazione all’INAIL nei termini di legge (D.P.R. 1124/1965, art. 53) e l’analisi delle cause per aggiornare la prevenzione.

Aggiornato il 2026-06-21

Revisione a cura di Ing. Marco BianchiRSPP / Consulente sicurezza sul lavoro

Cos’è l’infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è l’evento che, per causa violenta in occasione di lavoro, provoca una lesione fisica o psichica da cui derivi la morte, un’inabilità permanente o un’inabilità temporanea assoluta che comporti l’astensione dal lavoro per più di tre giorni. Il requisito della «causa violenta» (un’azione intensa e concentrata nel tempo) distingue l’infortunio dalla malattia professionale, che matura invece per esposizione prolungata. Rientra nella tutela anche l’infortunio in itinere, occorso nel tragitto casa-lavoro alle condizioni di legge. Tipici eventi: cadute, schiacciamenti, contatti elettrici, urti, esposizioni acute.

Gli obblighi di denuncia (D.P.R. 1124/1965)

Gli obblighi verso l’INAIL sono graduati in base alla prognosi:

AdempimentoQuandoTermine
Comunicazione a fini statisticiPrognosi di almeno 1 giorno (oltre quello dell’evento)48 ore
Denuncia di infortunioPrognosi superiore a 3 giorni2 giorni dalla ricezione del certificato medico
Denuncia in caso di decesso o pericolo di morteEventi mortali o gravissimi24 ore

La denuncia è telematica tramite il portale INAIL. Il certificato medico è trasmesso direttamente all’INAIL dal medico o dalla struttura sanitaria.

La gestione interna

Oltre agli adempimenti formali, l’azienda deve garantire il primo soccorso e la tutela del lavoratore, raccogliere le evidenze, analizzare le cause dell’evento (anche con metodi strutturati come l’albero delle cause) e tradurne gli esiti in azioni correttive. Ogni infortunio significativo impone la verifica e, se necessario, l’aggiornamento del DVR, delle procedure e della formazione. L’analisi degli infortuni e dei near miss alimenta il miglioramento continuo del sistema di prevenzione.

Domande frequenti

Cosa si intende per infortunio sul lavoro?

L’evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, che provoca morte o inabilità (permanente o temporanea assoluta oltre tre giorni). Comprende anche l’infortunio in itinere.

Entro quando va denunciato l’infortunio all’INAIL?

La denuncia va inviata entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico per prognosi superiore a 3 giorni; entro 24 ore in caso di decesso o pericolo di morte. La comunicazione a fini statistici è dovuta entro 48 ore per prognosi di almeno un giorno.

Qual è la differenza con la malattia professionale?

L’infortunio deriva da una causa violenta concentrata nel tempo; la malattia professionale matura per esposizione prolungata a un agente di rischio. Cambiano natura dell’evento e modalità di tutela.

L’infortunio in itinere è tutelato?

Sì. È l’infortunio occorso nel normale tragitto di andata e ritorno tra abitazione e luogo di lavoro, alle condizioni previste dalla legge, ed è coperto dall’assicurazione INAIL.

Cosa deve fare l’azienda dopo un infortunio?

Garantire il soccorso, adempiere a denuncia e comunicazioni, analizzare le cause e tradurle in azioni correttive, aggiornando ove necessario DVR, procedure e formazione.

Riferimenti normativi

  • D.P.R. 1124/1965
  • Art. 53 D.P.R. 1124/1965
  • Art. 18 D.Lgs. 81/08
  • D.Lgs. 38/2000

Sinonimi

Evento infortunistico, Incidente con lesione, Infortunio in itinere

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