Modello di dichiarazione con cui il datore di lavoro formalizza la scelta di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), nei casi e nei limiti previsti dall’Allegato II del D.Lgs. 81/08.
Il documento richiama i requisiti dimensionali e di rischio, la frequenza del corso di formazione specifico per datore di lavoro RSPP e i compiti assunti, ed è complementare al template di nomina del RSPP esterno o interno.
Domande frequenti
Quando il datore può fare da RSPP?
Solo nei casi previsti dall’Allegato II del D.Lgs. 81/08, in funzione di settore, livello di rischio e numero di lavoratori, e previo corso di formazione specifico.
Serve comunque la formazione?
Sì, il datore che svolge direttamente i compiti di RSPP deve frequentare il corso specifico con i relativi aggiornamenti periodici.
Riferimenti normativi
- Art. 34 D.Lgs. 81/08
- Allegato II D.Lgs. 81/08
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- Glossario: RSPP(glossario)
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- Termine
Delega di funzioni
La delega di funzioni è l’atto con cui il datore di lavoro trasferisce a un soggetto qualificato specifici obblighi prevenzionistici. Per essere valida deve rispettare i requisiti dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08 (forma scritta, data certa, autonomia di spesa, accettazione) e non esclude l’obbligo di vigilanza del delegante.
- Termine
RSPP — Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Il RSPP è la figura tecnica designata dal datore di lavoro per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione. È obbligatorio in ogni azienda, può essere interno o esterno e collabora alla valutazione dei rischi e all’elaborazione delle misure di sicurezza ai sensi degli artt. 31-33 del D.Lgs. 81/08.
- Termine
RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Il RLS è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, eletto o designato per rappresentare i lavoratori sugli aspetti di salute e sicurezza. È obbligatorio in ogni azienda e dispone di diritti di consultazione, accesso e informazione previsti dagli artt. 47-50 del D.Lgs. 81/08.
- Termine
Medico Competente (MC)
Il medico competente è il medico specializzato in medicina del lavoro che il datore di lavoro nomina quando la valutazione dei rischi richiede la sorveglianza sanitaria. Effettua le visite, esprime i giudizi di idoneità e collabora alla prevenzione ai sensi degli artt. 38-42 del D.Lgs. 81/08.