Vaccinazioni in azienda

Quando dalla valutazione del rischio emerge un'esposizione ad agenti biologici per i quali sono disponibili vaccini efficaci, il datore di lavoro deve metterli a disposizione dei lavoratori. La vaccinazione rientra tra le misure speciali del Titolo X del D.Lgs. 81/08, in particolare nell'ambito delle misure tecniche, organizzative e procedurali e della sorveglianza sanitaria; l'art. 279 prevede che, su parere del medico competente, siano adottate misure protettive particolari tra cui la messa a disposizione di vaccini efficaci.

La proposta e la gestione delle vaccinazioni competono al medico competente, che le inserisce nel protocollo di sorveglianza sanitaria sulla base del rischio specifico della mansione. Esempi tipici sono la vaccinazione contro l'epatite B per il personale sanitario e per chi è esposto a sangue e liquidi biologici, l'antitetanica per attività con rischio di ferite contaminate, e altre profilassi indicate per particolari settori. Il lavoratore deve ricevere un'informazione adeguata e la somministrazione avviene di norma con consenso informato; il rifiuto può comportare valutazioni sull'idoneità alla mansione.

Le vaccinazioni offerte in azienda hanno costo a carico del datore di lavoro quando costituiscono misura di prevenzione del rischio professionale. Vanno distinte dalle campagne vaccinali di sanità pubblica (ad esempio antinfluenzale stagionale) che l'azienda può promuovere su base volontaria. L'avvenuta vaccinazione e lo stato immunitario rilevante per il rischio sono documentati nella cartella sanitaria e di rischio gestita dal medico competente, nel rispetto della riservatezza dei dati sanitari.