Il giudizio di idoneità è la valutazione conclusiva con cui il medico competente certifica se il lavoratore è idoneo a svolgere la mansione specifica. Le possibili categorie sono: idoneo; idoneo con prescrizioni (es. uso obbligatorio occhiali correttivi al VDT); idoneo con limitazioni (es. limite di peso sollevato); inidoneo temporaneo (con indicazione del termine di rivalutazione); inidoneo permanente alla mansione.
Il giudizio è comunicato per iscritto sia al lavoratore sia al datore di lavoro. Il lavoratore può ricorrere all'ASL territorialmente competente entro 30 giorni. In caso di inidoneità (anche con limitazioni), il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per garantire l'occupazione del lavoratore (cambio mansione/postazione).
Riferimenti normativi
- Art. 41 D.Lgs. 81/08
- Art. 42 D.Lgs. 81/08
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- Termine
Medico Competente (MC)
Medico specializzato in medicina del lavoro che effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischi specifici.
- Termine
Sorveglianza Sanitaria
Insieme degli atti medici per la tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori esposti a rischi specifici.
- Termine
Relazione Art. 40 — Relazione Annuale del Medico Competente
Relazione annuale del MC sullo stato di salute dei lavoratori. Trasmessa via INAIL entro il 31 marzo.
- Servizio
Medicina del Lavoro
Sorveglianza sanitaria completa con medico competente integrato e cartella sanitaria digitale.