Formazione sicurezza online: quali corsi puoi fare in e-learning con l’Accordo Stato-Regioni 2025

Le tre modalità previste dall’Accordo 2025: aula, videoconferenza sincrona (VCS) ed e-learning

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, accorpa e sostituisce i precedenti Accordi del 2011, 2012 e 2016, diventando il testo di riferimento unico per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Oltre a rivedere durate e contenuti dei corsi, l’Accordo ridisegna in modo netto le modalità di erogazione ammesse, che sono tre:

• Aula (formazione in presenza): la modalità tradizionale, con docente e partecipanti nello stesso luogo fisico;
• Videoconferenza sincrona (VCS), ossia la FAD sincrona: docente e partecipanti collegati contemporaneamente in tempo reale;
• E-learning(FAD asincrona): contenuti fruibili dall’utente in autonomia, in qualsiasi momento, tramite una piattaforma.

La grande novità è che la videoconferenza sincrona viene equiparata all’aulaper quasi tutti i corsi (con l’eccezione delle esercitazioni e delle prove pratiche), mentre l’e-learning asincrono viene limitato a un insieme più ristretto di percorsi.

Differenza tra FAD asincrona (e-learning) e FAD sincrona (videoconferenza)

È la distinzione chiave per capire cosa puoi davvero fare online. La differenza non è «un video contro un’aula»: è la contemporaneità tra docente e discenti.

In sintesi: dove l’Accordo «vieta l’online», quasi sempre intende vietare l’e-learning asincrono, lasciando però aperta la strada della videoconferenza sincrona, che resta a tutti gli effetti una modalità «a distanza» ma equiparata all’aula.

Quali corsi si possono ancora fare in e-learning asincrono

La buona notizia per le aziende è che molti corsi restano pienamente erogabili in e-learning, con i vantaggi di flessibilità e contenimento dei costi che le piccole e medie imprese conoscono bene.

Formazione generale lavoratori, rischio basso, aggiornamenti, dirigenti, datore di lavoro, Modulo A RSPP

Sulla base dell’Accordo 2025, restano ammessi in e-learning asincrono in particolare:

• Formazione generale dei lavoratori (durata minima 4 ore): è il modulo «trasversale» valido come credito formativo permanente;
• Formazione specifica per il rischio basso: la parte specifica resta online quando il livello di rischio dell’attività è basso;
• Aggiornamento periodico dei lavoratori, valido per tutte le classi di rischio;
• Formazione e aggiornamento dei dirigenti (la durata della formazione dirigenti è stata rivista a 12 ore);
• Formazione del datore di lavoro: il percorso da 16 ore introdotto dall’Accordo può essere svolto in aula, videoconferenza o e-learning;
• Modulo A per RSPP/ASPP, il modulo «base» di natura giuridico- normativa, tradizionalmente ammesso in e-learning.

Per approfondire i nuovi obblighi del datore di lavoro puoi leggere la guida dedicata alla formazione obbligatoria del datore di lavoro (16 ore), e per il quadro completo di durate e scadenze dei lavoratori la guida su durata e scadenze della formazione lavoratori.

Quali corsi NON si possono più fare in e-learning

Qui sta il cuore della «rivoluzione» dell’Accordo 2025: alcuni percorsi escono definitivamente dall’e-learning asincrono, perché richiedono interazione, confronto o competenze relazionali che la fruizione in solitaria non garantisce.

Formazione specifica per rischio medio e alto

La parte specifica della formazione lavoratori per rischio medio e altodi norma non è più erogabile in e-learning asincrono: occorre l’aula o la videoconferenza sincrona. L’e-learning per il rischio medio o alto è ammesso solo se espressamente previsto dalla normativa regionale, quindi va sempre verificato caso per caso. La logica è chiara: più alto è il rischio dell’attività, più la formazione deve essere «vissuta» con un docente.

Preposto: solo aula o videoconferenza sincrona

Il cambiamento più discusso riguarda il preposto. Con l’Accordo 2025 il corso base per preposto e il relativo aggiornamento non sono più erogabili in e-learning: sono ammesse solo aula o videoconferenza sincrona. Cambiano anche le durate e le scadenze: la formazione base è stata estesa (12 ore) e l’aggiornamento diventa biennale (6 ore). È una scelta motivata dall’esigenza di sviluppare competenze pratiche di comunicazione e vigilanza sul team. Trovi i dettagli nelle guide nuovi obblighi del preposto e quando scade il corso preposto.

I corsi con prova pratica o addestramento restano in presenza

Esiste una regola generale che semplifica molte decisioni: tutto ciò che prevede addestramento o prova pratica non può essere svolto in e-learning, e nemmeno in videoconferenza per la sola parte pratica. La videoconferenza sincrona è equiparata all’aula tranne che per le esercitazioni e le prove pratiche, che richiedono la presenza fisica. Rientrano in questa categoria, ad esempio:

• la parte pratica dei corsi antincendioe l’uso di estintori e manichette;
• la parte pratica del primo soccorso (manovre, BLS, uso del DAE);
• l’addestramento all’uso dei DPI di terza categoria, dei dispositivi anticaduta e delle attrezzature di lavoro;
• i corsi per attrezzature che richiedono abilitazione (carrelli, PLE, gru).

In questi casi è frequente una formula blended: teoria a distanza e parte pratica in presenza, come vediamo più avanti.

Requisiti tecnici della piattaforma e tracciamento (LMS conforme)

Un corso e-learning è valido solo se erogato su una piattaforma (LMS) che rispetta i requisiti tecnici e organizzativiprevisti dall’Accordo. Non basta «mettere online un video». La piattaforma deve garantire almeno:

• tracciamento delle attività e dei tempi effettivi di fruizione di ciascun discente;
• verifica delle presenzee dell’identità di chi svolge il corso;
• verifica intermedia e finale dell’apprendimento (test e valutazione);
• un tutor e canali di assistenza didattica e tecnica;
• conservazione della documentazione che attesta lo svolgimento e l’esito del percorso.

Questi requisiti sono ciò che distingue un corso «a norma» da un semplice videocorso senza valore legale: è la tracciabilità a rendere l’attestato difendibile in caso di ispezione.

La formazione online ha lo stesso valore legale dell’aula? Attestato e verifica finale

Sì: l’attestato rilasciato al termine di un corso online valido ha lo stesso valore legale di quello rilasciato in aula. La condizione è duplice: il corso deve essere ammesso in quella modalitàdall’Accordo (è inutile un e-learning per il preposto, perché non è consentito) e deve concludersi con la verifica finale dell’apprendimento. L’attestato deve essere rilasciato da un soggetto formatore qualificato e riportare i dati essenziali (anagrafica, tipologia di corso, durata, modalità, normativa di riferimento, esito della verifica). Per i ruoli aziendali e gli obblighi formativi collegati può essere utile la guida formazione obbligatoria nel D.Lgs. 81/08.

Formazione blended: come combinare le modalità in modo conforme

La formazione blended (mista) è spesso la soluzione più efficiente e conforme: si combinano e-learning, videoconferenza e aula sfruttando i punti di forza di ciascuna. Lo schema tipico per i corsi che lo consentono è:

La chiave è non «forzare» online una parte che la norma vuole in presenza: un percorso blended ben progettato resta valido e ti fa risparmiare tempo e trasferte sulle parti che la legge consente a distanza. Vale lo stesso ragionamento che facciamo per la formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP, dove convivono moduli a distanza e contenuti che richiedono confronto diretto.

Domande frequenti