La denuncia di infortunio è l'adempimento con cui il datore di lavoro comunica all'INAIL un infortunio occorso a un proprio lavoratore. L'obbligo scatta per gli infortuni prognosticati non guaribili entro tre giorni, escluso quello dell'evento, ed è generalmente innescato dalla ricezione del certificato medico, oggi trasmesso telematicamente all'Istituto direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria. La denuncia va inoltrata entro due giorni dalla ricezione del certificato; in caso di infortunio mortale o con pericolo di morte il termine si riduce a 24 ore.
La trasmissione avviene in via telematica attraverso i servizi online dell'INAIL. Da segnalare la distinzione, introdotta dal D.Lgs. 81/08, tra la denuncia di infortunio a fini assicurativi e la comunicazione a fini statistici e informativi: per gli infortuni che comportano un'assenza di almeno un giorno escluso quello dell'evento è previsto un obbligo di comunicazione al SINP (Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione), che ha sostituito la tenuta del vecchio registro infortuni.
Il mancato o tardivo invio della denuncia è soggetto a sanzione amministrativa. Per il lavoratore la denuncia è il presupposto per accedere alle prestazioni INAIL: indennità di temporanea, cure, e, in caso di postumi permanenti, indennizzo o rendita. Il datore di lavoro deve quindi gestire con tempestività la documentazione, raccogliere le informazioni sull'evento e conservare le evidenze utili, anche ai fini della successiva analisi delle cause e dell'aggiornamento della valutazione dei rischi.
Riferimenti normativi
- Art. 53 D.P.R. 1124/1965
- Art. 18 c.1 lett. r) D.Lgs. 81/08
- D.Lgs. 38/2000
Sinonimi
Denuncia infortunio, Denuncia/comunicazione di infortunio
Link correlati
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Premio INAIL
Il premio INAIL è il contributo che il datore di lavoro versa per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, calcolato applicando il tasso di tariffa alle retribuzioni dei lavoratori.
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Autoliquidazione INAIL
L'autoliquidazione è la procedura annuale con cui il datore di lavoro calcola e versa il premio INAIL, conguagliando il premio dell'anno trascorso (regolazione) e anticipando quello dell'anno in corso (rata).
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La franchigia o carenza è il periodo iniziale dell'inabilità temporanea da infortunio per il quale l'INAIL non eroga l'indennità: il giorno dell'evento e i tre giorni successivi restano a carico del datore di lavoro.
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Rendita INAIL
La rendita INAIL è la prestazione economica periodica erogata in caso di danni permanenti rilevanti da infortunio o malattia professionale, o ai superstiti in caso di decesso del lavoratore assicurato.