Preposto

Chi è il preposto

Il preposto è definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08 come la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. È una figura operativa di vigilanza: non valuta i rischi né predispone le misure (compito del datore di lavoro), ma controlla che vengano rispettate sul campo.

Guida completa: Nomina del preposto: obblighi e fac-simile. Questa voce riporta la definizione e i riferimenti normativi essenziali; obblighi operativi e modalità pratiche sono trattati nella pagina dedicata.

Obblighi del preposto (art. 19)

L’art. 19 elenca gli obblighi del preposto, tra cui:

• sovrintendere e vigilare sull’osservanza degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali da parte dei singoli lavoratori;
• intervenire per modificare il comportamento non conforme dei lavoratori, fornendo indicazioni di sicurezza;
• in caso di mancato rispetto o di persistente inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori;
• in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi o di condizioni di pericolo, interrompere temporaneamente l’attività e segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente;
• informare i lavoratori esposti a un pericolo grave e immediato.

Termini correlati

Con il D.L. 146/2021 (convertito in L. 215/2021) il preposto deve essere obbligatoriamente individuato dal datore di lavoro e dal dirigente: vedi anche preposto di fatto, formazione del preposto e dirigente.